TAREA 4 EFICIENCIA LABORAL AUTO EFICACIA

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Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura

Psicología

Nombre del alumno

Karla

Nombre de la Tarea

Tarea Semana 4

Autoeficacia

Unidad # 4

SEMANA 4: AUTOEFICACIA

Introducción

En el siguiente documento se realizara un análisis de la vida de Steve Jobs desde la perspectiva de la eficacia y la teoría de las inteligencias múltiples. Ademas se presentan una serie de preguntas respecto a la vida de Steve Jobs y tres preguntas relacionadas directamente con la formación de hábitos que permiten lograr las metas profesionales, la relación de la teoría de inteligencias múltiples con el éxito profesional y si se considera una persona eficaz.

Desarrollo:

1. ¿Cuáles consideras que son los elementos más significativos en la infancia de Steve Jobs?

Los elementos que marcaron a Steve Jobs en su infancia pienso que fueron cuándo el veía a su padre adoptivo ser responsable y esforzarse en sacar adelante a su familia tomando de ejemplo la persistencia y motivación para hacer las cosas. Otro elemento fue haber conocido un equipo de cómputo de pequeño el cual llamo mucho su atención y despertó aún más su interés hacia la tecnología por lo tanto creo que influyó mucho su entorno, la imaginación, la creatividad de su padre adoptivo y su eficacia.

2. De acuerdo con el texto, ¿qué tipo de inteligencia/s desarrolló Steve Jobs?

El desarrollo a la eficacia, tenia mucha motivación, autoeficacia, alto desarrollo cognitivo, inteligente,

sabía los conocimientos que poseía, era creativo, innovador, poseía inteligencia lingüística al convencer

a otros para unirse a la compañía John scully e inteligencia visual por la estética de sus creaciones.

3. ¿De qué manera, Steve Jobs integró la experiencia y formación, para enfrentar los retos?

Jobs adquirió conocimientos técnicos desde sus practicas en HP, además de conocimientos e intereses

como la caligrafía que le llevo a introducir fuentes estéticas en los procesadores de texto, su viaje por

la india, le permitieron ver un nuevo horizonte filosófico además de ser considerado un líder nato, sin

embargo fue despedido de su empresa por que el consejo no creyó que estaba preparado, lo llevo a

fundar Next y mas adelante a comprar Pixar, y presentarle al mundo la animación digital y ver nacer

la famosa película de Toy Story. Todo esto jugando a su favor haciendo que Apple lo buscara y diera

un vuelco a la empresa para que mas tarde desarrollaran el Iphone, aprovechó todo su conocimiento

y experiencia para enfrentar adecuadamente las situaciones con buena actitud. Steve Jobs tenía una

perspectiva visionaria, Influencia creativa, era un líder autócrata y su comunicación era persuasiva.

4. ¿Qué papel juega la inteligencia emocional para lograr la autoeficacia?

Juega un papel muy importante en el que la actitud positiva debe sobresalir ante las situaciones

negativas, establecer metas y perseguirlas hasta el cumplimiento de las mismas  y creer en uno

mismo, ya que esto nos  permitirá  seguir avanzando y lograr  los objetivos.

5. ¿Steve Jobs fue autoeficaz? Argumenta ampliamente, retomando la información consultada.

Claro, porqué no se rindió ante las criticas, dudas o rechazos hacía su persona,desarrolló sus

habilidades gestionando sus propias fortalezas y capacidades pues él conocía muy bien de lo que era

capaz. Y no dejó de poner la mira en sus metas y objetivos a perseguir.

6. ¿Podrías considerar su vida y logros como un caso de éxito, desde la perspectiva de la eficacia?

Sí, por todos sus éxitos obtenidos, basándose en sus conocimientos y seguridad logró sus

metas aún cuándo se enfrentó a situaciones difíciles volvió a replantear su futuro vislumbrado, tenía

un plan, visión y disposición para mejorar y crear sus propias tecnologías, siempre dirigiendo sus

metas a su objetivo respecto  a la tecnología sin conformarse.

7. ¿Cómo se relacionan la autoeficacia y el éxito?

En que en ambos conceptos  se establecen metas y se debe esforzar  para conseguir sus objetivos , en la perseverancia  ante las dificultades, se dirigen los esfuerzos a lograr el éxito, emplear sus propios recursos con más creatividad, aumentar su compromiso y responsabilidad en lograr objetivos más altos.

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