Tipos de liderazgo.

Procedimiento:

Liderazgo natural: El líder natural es aquel que mantiene la inspiración en las otras personas sobre sus valores, los hace sentir estables a la hora de seleccionar sus propios valores, inspira la seguridad de los demás, de igual manera es que busca tener un equilibrio en algún grupo de personas ya sea familiar, laboral, etc.

Liderazgo participativo: Este liderazgo es algo parecido al anterior ya que se puede definir como una influencia en la cual las personas pueden tomar las decisiones del líder, la motivación en general para que pueda cumplir su objetivo, este liderazgo en si se enfoca en poder entender las opiniones de los demás ya sea escuchando soluciones para algún trabajo, dudas o problemas,

Liderazgo autocrático: Este liderazgo es totalmente opuesto a los otros ya que en este tipo se enfoca en que el líder es el único que puede tomar todas las decisiones, él es que tiene toda la información para realizar cierto objetivo, el fija los objetivos que desea y sobre todo es el que tiene el control de todos los del equipo de trabajo, área, etc.

Liderazgo burocrático: Se enfoca en cumplir los objetivos, metas o tareas a base de reglas que deben ser forzosamente acatadas, Cada cargo está bajo el control y supervisión de un superior, y cada trabajador es responsable ante su superior de sus decisiones y acciones y de las de sus subordinados. Todo está regido por un sistema coherente de reglas técnicas y normas y consiste en la aplicación de esas.

Liderazgo carismático: El líder carismático es aquel que tiene la facilidad de poder darle ánimos al resto del equipo, tener ideas inspiradoras y una visión clara. Tienen un buen uso de la comunicación no verbal y así poder conseguir que los trabajadores generen cierto ánimo ya que este tipo de líderes tienen un carisma agradable para el equipo.

Liderazgo directivo: Es el que se enfoca en establecer ciertas metas en general, el trabajo de un líder sería informar al personal cuales serían las actividades que se necesitan desarrollar para así tener la meta finalizada.

Liderazgo democrático: Se enfoca en poder brindar confianza en los trabajadores así mismo tener un compromiso con ellos en las que pueda cumplir la meta con la que de la misma forma puedan tomar decisiones o asumir cualquier error ellos mismos.

Liderazgo tutorial: En este liderazgo se enfoca en ayudar a colaboradores a identificar sus fortalezas y debilidades, proporciona una retroalimentación para asi favorecer al desarrollo, anima a desenvolverse y capacitarse en los requerimientos de trabajo.

Liderazgo coercitivo: El objetivo que tiene este liderazgo es cumplir las actividades de manera rápida, se puede reconocer fácilmente este tipo de liderazgos ya que dictan muchas ordenes, tiene un control de manera rígida e incluso su motivación es un poco amenazadora ya que si

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