Tipo de liderazgo

Fundador

En el año de 1890, el entusiasta empresario don Isaac Garza fundo la Cervecería Cuauhtémoc, entonces llamada Fábrica de Hielo y Cerveza Cuauhtémoc, en Monterrey, N.L., México.

A lo largo de los primeros años se lograron grandes cosas, haciendo más eficiente a la empresa. Su éxito con su primera marca “Carta Blanca” logro obtener la Medalla de Oro en Chicago. Fue el primer reconocimiento otorgado a una cerveza mexicana.

En 1993, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma se asoció con The Coca Cola Company para acelerar el crecimiento de la empresa Coca-Cola FEMSA.

Primero, The Coca-Cola Company compró el 30% de las acciones de Coca-Cola FEMSA, y después colocaron el 19% del capital en la Bolsa Mexicana de Valores, BMV, y en el New York Stock Exchange, NYSE.

Tipo de liderazgo: Humanista

• Hombre de reconocida religiosidad y altruismo. Siempre se ocupó de ayudar a quienes lo necesitaban.
• Participaba en diversas organizaciones y fundaciones, como el del Hospicio León Ortigosa y la Cruz Roja.
• En la inundación de “San Luisito” en 1909 proporcionó albergue y alimentos a los damnificados.

Director General

John Anthony Santa María Otazua ocupa su cargo actual desde el primero de enero del 2014. Ingresó a Coca-Cola FEMSA en 1995 y, desde entonces, ha tenido diversos cargos directivos, incluyendo Director de Operaciones de la División México y Director de Desarrollo Comercial y Planeación Estratégica.

Obtuvo su Licenciatura en Administración y Maestría en Finanzas en Southern Methodist University.

Tipo de liderazgo: Democrático

• Su experiencia en varias áreas de la compañía le genero la experiencia para el desarrollo de nuevos productos, fusiones, adquisiciones, etc.
• En marzo de 2018 inició el Programa In-Company Coca-Cola FEMSA, mismo que tiene por objetivo brindar el aprendizaje e intercambio de experiencias que fortalezcan el liderazgo de la corporación.
• Busca la adaptación de nuevos sistemas para la economía de la empresa, afrontando los retos que se le presenten, impulsando a mejorar y ser más eficientes desarrollando el negocio en una etapa diferente, en alineación con nuestra renovada visión, para reforzar nuestro liderazgo global en el sector de bebidas.

Referencias:

• FEMSA. (2017 (Actualización)). Nuestra Historia. 06/11/2018, de FEMSA Sitio web: http://www.femsa.com/es/conoce-femsa/nuestro-origen/historia/
• HEINEKEN MEXICO. (2018). Conoce nuestros 125 años de historia. 06/11/2018, de HEINEKEN MEXICO Sitio web: https://heinekenmexico.com/noticia/conoce-nuestros-125-anos-de-historia
• ARCHIVO HISTORICO DE MONTERREY. (17/01/2017). Isaac Garza Garza. 06/11/2018, de Archivo Histórico de Monterrey Sitio web: http://archivohistorico.monterrey.gob.mx/index.php/noticia/5667
• FEMSA. (2018). Equipo Deportivo. 06/11/2018, de FEMSA Sitio web: http://www.femsa.com/es/conoce-femsa/gobierno-corporativo/equipo-directivo/
• COCA-COLA FEMSA. (2018). Gobierno corporativo. 6/11/2018, de Coca-Cola FEMSA Sitio web: https://www.coca-colafemsa.com/inversionistas/gobierno-corporativo.html
• IPADE. (23/3/2018). Programa In-Company Coca-Cola Femsa potencia el desarrollo de los directivos. 6/11/2018, de Universidad Panamericana Sitio web: http://ipade.mx/2018/03/23/programa-in-company-coca-cola-femsa-potencia-el-desarrollo-de-los-directivos/

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