Tipos de Liderazgo

Liderazgo clásico

Se refiere al dominio de una persona preeminente o de un grupo de personas de "élite". Este individuo o grupo ordena o maniobra a otros para que actúen hacia un objetivo, que puede o no estar explícitamente establecido. Los otros miembros de la sociedad u organización generalmente se adhieren a las directivas de los líderes de élite, no cuestionan abiertamente sus directivas y ejecutan órdenes en gran parte por temor a las consecuencias de no hacerlo o por respeto al líder, o ambos.

Liderazgo orgánico

Es el tipo de liderazgo que difumina o incluso elimina la distinción formal entre líderes y seguidores. El liderazgo orgánico se basa en acciones recíprocas, donde las personas trabajen juntas en cualquier rol de autoridad y poder que puedan tener, no está basado en la posición o jerarquía de poder.

Liderazgo visionario

Se refiere a un liderazgo donde se inspira a los seguidores a trabajar por una visión en común. También se les denomina líderes, “visionarios”, “carismáticos” e “inspiradores”. Suelen ser líderes políticos o líderes religiosos.

Liderazgo transaccional

Es el tipo de liderazgo que ve a los seguidores como individuos, con más enfoque en sus habilidades, necesidades y motivaciones. Los líderes y seguidores transaccionales interactúan y negocian acuerdos, es decir, ambas partes se involucran en varios aspectos.

Paradigmas de liderazgo

Se refieren a dispositivos para ayudar a establecer un entendimiento común sobre el liderazgo. Los paradigmas pretenden ser una forma de vincular una gran cantidad de teorías e información de investigación en un solo marco. Intentan vincular y diferenciar entre conceptos ampliamente distinguibles de liderazgo.

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