TIPOS DE LIDERAZGO

1. DEFINICIONES DE LIDERAZGO

En la actualidad, se requiere de líderes innovadores y flexibles que sean capaces de aceptarse y adaptarse a los cambios, que responda a un mundo globalizado, por lo cual, el líder es considerado como la pieza fundamental, para de esta forma llevar a cabo el buen funcionamiento de las organizaciones o de un grupo de personas para el logro de los objetivos y metas en común.

Primeramente, se definirá de manera breve el concepto de Líder y Liderazgo, cuáles son los tipos, estilos y las características de los líderes. De acuerdo a las perspectivas de diferentes autores:

De acuerdo con María del Mar Diego Fernández en su artículo (Tipos de liderazgo en los Laboratorios Nacionales de la UNAM, 2019) menciona que el “Liderazgo es una actividad que tiene como objetivo impactar a otros para llevar a cabo ciertas actividades en el marco de metas colectivas, involucra a un líder y a un conjunto de seguidores, en donde dicho líder elige diferentes estrategias para la resolución de problemas y que den una dirección a los esfuerzos”.

El liderazgo se basa en inspirar y guiar a los seguidores despertando entusiasmo conduciendo a su equipo para lograr los objetivos establecidos, con una gran orientación hacia el rendimiento, la eficiencia organizacional y la inspiración que ofrecen los lideres para hacer de una forma correcta todas sus actividades, es por ello, que el liderazgo implica tener seguidores, ya que sin ellos el líder se convierte en un simple jefe. (UNAM, s.f.)

El liderazgo es visto desde este punto de vista como una habilidad directiva de forma indispensable, en donde a los seguidores se les convence por la razón y son conmovidos por la emoción, por lo que la función de un líder es la capacidad de convencer y conmover a sus seguidores.

Por otro lado, en la Guía Ceneval (2013) menciona que el “Liderazgo es la relación en la cual una persona que funge como líder influye en otras personas para trabajar voluntariamente en tareas relacionadas para alcanzar los objetivos planteados por el líder y/o el grupo.

Hablando de la naturaleza del liderazgo hace referencia que el papel primario de un líder es influir en los demás, en donde tratan de alcanzar con entusiasmo los objetivos establecidos.

Para (Robbins & Judge, 2009) el liderazgo es la “Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o conjunto de metas”.

El Liderazgo es el proceso de influir y apoyar a otros para que de esta forma trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Por lo que, es el factor crucial que ayuda a un individuo o un grupo a identificar sus metas, motivándolos y auxiliándolos para alcanzarlos. (Newstrom, 2011)

Desde la perspectiva de John W. Newstrom señala tres elementos importantes que engloban el liderazgo los cuales son: Influencia/apoyo, esfuerzo voluntario y el logro de metas comunes, por lo cual, desde este punto de vista sin el liderazgo una organización pasaría a ser solo un lugar frio con una masa de gente confusa y máquinas, ya que se requiere del liderazgo para desarrollar sus capacidades al máximo.

Por otro lado, (Gasca, Hernández, & Palma) mencionan que el “Liderazgo es una capacidad, un proceso, fenómeno, con una actividad de interacción, por lo que, de forma definida se puede decir que el liderazgo es una habilidad en la cual una persona puede influir en otras, para que busquen con entusiasmo objetivos definidos”.

De acuerdo con Warren Bennis & Burt Nanus en su obra denominada “Lideres: Las cuatro claves del liderazgo eficaz” (1985) mencionan que es necesario de un liderazgo que ofrezca a sus subordinados una visión de lo que puedan llegar a ser y que luego se impulse para alcanzarlos. Por lo que, para estos autores los ingredientes básicos del liderazgo radican en la visión, la pasión, la integridad, la confianza, la curiosidad y la osadía.

Para la (Red Universitaria Virtual Internacional) “Los tres pilares entorno a los que se construye el liderazgo radica en conseguir objetivos, hacer equipo y desarrollar a los colaboradores”.

Por lo que, desde esta perspectiva el liderazgo es visto como el conjunto de habilidades y actitudes que una persona posee y por la cual pueda dirigir a los demás, ahora bien, unas de las características del líder es lograr un impacto en los otros, de contagiar a sus colaboradores, de estimularlos, de hacerlos crecer profesionalmente, propiciando de esta manera un ambiente favorable y positivo en el que pueda desempeñarse eficazmente.

(Aliat Universidades, 2012) menciona que la el “Liderazgo es visto como la capacidad de una persona (líder) de influir en otras o en un grupo, con el fin de alcanzar objetivos específicos.

Ahora bien, para ser un buen líder es necesario contar con diferentes características tales como: Capacidad de comunicación y poseer un espíritu de diálogo, que es utilizada con el fin de retroalimentación, para poder resolver problemas o conflictos y poder empoderar a sus seguidores, debe auto conocerse así mismo, por lo

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