ANÁLISIS DE CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

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                                                         Nombre de la materia

                                                         Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Licenciatura en Contaduría y Finanzas

Nombre del alumno

Rosselín Rosario Ortega

Matrícula

010574028

Nombre de la Tarea

¡Alíate con tus emociones!

Unidad 3

Inteligencia Emocional

Nombre del Tutor

María Isabel Somohano Sordo

Fecha

26 de Marzo de 2020

ANÁLISIS DE CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

Introducción

Somos seres emocionales, si logramos el control sobre ellas, y desarrollarnos la habilidad de manejar nuestros sentimientos ante cualquier situación que se nos presente conseguiremos éxito personal y en nuestra empresa, en esta unidad analizaremos el caso de Robert James Eaton que fue un gran líder de Chrysler saltando a relucir sus habilidades técnicas y conceptuales logrando conformar un excelente equipo de trabajo.

1. La vida de Robert James Eaton

Es considerado uno de los mejores hombres de negocios en el mundo, por la manera en que logra crear un buen ambiente de trabajo, llevando a las empresas al éxito. Llamó la atención de los Directivos de Chrysler quienes realizaron un análisis profundo de sus habilidades, conocimiento, aptitudes y técnica, entre otras. Con habilidad de comunicación, empatía, optimismo y excelente actitud logró ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo y de todo el personal. En todos los cargos que desempeñó siempre fue uno de los ejecutivos sobresalientes y mejor pagados, por sus cualidades y liderazgo. Al principio de su vida profesional lo consideraron débil, indeciso pero con el paso del  tiempo logró demostrar que sabía lo que hacía.

1. Definición de la personalidad de Robert James Eaton

Un líder que ha logrado el desarrollo eficiente de sus habilidades técnicas, de comunicación, y cualidades humanas, sabía escuchar y entrenar con empatía a todos los directivos trabajadores, es intuitivo, inteligente, disciplinado, y talentoso, confiaba plenamente que logrando un excelente equipo de trabajo puede llevar a cualquier empresa al éxito. Creo que pocos logran trasmitir sus cualidades al personal, el contagiar de optimismo y confianza de sus habilidades a los trabajadores, y él lo logró.

1. ¿Qué competencias y habilidades emocionales posee Eaton y cómo las aplica en su vida?

Sus habilidades técnicas, conceptuales, humanas, logrando ser un comunicador efectivo innato lo ha llevado al éxito en cada puesto que desempeña, considero que sigue el método de Dr. Daniel Goleman:

• Autoconciencia
• Autorregulación
• Motivación
• Empatía
• Destrezas sociales

1. En el caso se muestran los beneficios de las competencias emocionales de Eaton para la empresa, ¿Cuáles son estos beneficios y qué competencias emocionales observas relacionados con cada uno?

Su logro más significativo fue integrar un excelente equipo de trabajo que todos los trabajadores se sintieran en confianza de desarrollar sus talentos y habilidades, que todos participaran activamente en la innovación de la empresa llevó al éxito a Chrysler. El proporcionar facilidad y desarrollo de las mismas, redujo costos y aceleró la producción. Considero que cuando el personal se siente motivado, en confianza y logra sentirse parte fundamental de la empresa, le permite alcanzar su potencial. Las competencias emocionales que observé:

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