Adm De Procesos De Sueldos

1. ¿Qué es la administración de sueldos y SALARIOS?

R: es una función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa, determina el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empleado.

2. ¿En qué consiste la compensación económica directa e indirecta?

R: la compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización. Los beneficios son salario básico, transporte, viáticos, premios, horas extras, pago por vacaciones, esta compensación se da por un periodo de largo tiempo

La compensación indirecta es la compensación total del individuo por formar parte de la organización, es todo lo que no caen la compensación directa, aquel pago que reciben los empleados indirectamente y compensan cuestiones extra al servicio prestado como el esfuerzo y compromiso de empleado hacia la empresa, como impuestos a cuenta del empleado, seguros de vida, tiempo flexible en el trabajo, beneficios (descuentos especiales).

3. ¿En qué consiste el concepto de equidad?

R: equidad es asociado a los valores de igualdad y de justicia, intenta promover la igualdad, mas allá de las diferencias en el sexo, la cultura, los sectores económicos a los que pertenece, se relaciona con la justicia social, ya que defiende las mismas condiciones y oportunidades para las personas sin distinción.

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