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2) Argumento de la película.

La película comienza con la historia de Frank, un chico que vuelve a su pueblo luego de unos años tras haberse recibido en la universidad y que comenzará a hacer prácticas en recursos humanos en la fábrica dónde trabaja su padre desde hace 30 años. Cuando llega a la empresa, se enfrenta al desafío involucrarse en el tema del “plan de ajuste” que tiene por objetivo reducir el trabajo a 35 horas semanales, pero así también se reducirían los salarios. El protagonista cree que la medida ayudará a conseguir un progreso social, permitiendo a los trabajadores disponer de más tiempo de ocio, aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenían pero que será en beneficio de todos. Sin embargo, los directivos de la empresa quieren cambiar el modelo de organización laboral para convertirse en una empresa con producción flexible, a pedidos específicos, con contratos a trabajadores dependiendo de la demanda e incorporando máquinas de nuevas tecnologías para mecanizar el trabajo. En este contexto, los sindicatos se muestran en contra de los cambios en el trabajo ya que no quieren que esto conlleve a despidos de personal bajo la justificación de que la decisión de despedir personas es en beneficio de la empresa. Frank, que durante su pasantía forma parte del grupo directivo, comienza a ser rechazado por algunos obreros de la fábrica e incluso sus amigos personales. Él intenta que los intereses de los trabajadores sean tomados en cuenta en la toma de decisiones, proponiendo realizar una encuesta para conocer las opiniones sobre la implementación de la jornada de 35 horas y esto es lo que todos lo ven como una amenaza. Por un lado, el grupo directivo usa estas encuestas para decidir a qué obreros despedir (aquí es dónde Frank encuentra una carta oficial y descubre que entre el personal que va a ser despedido se encuentra su propio padre). Con esta encuesta directa a los trabajadores, evitaron la opinión de los sindicatos y fue para los jefes mucho más ventajoso el despido de los empleados. En este momento es dónde aparece el desajuste, tanto en la vida laboral como también en su propia casa y el planteo de si es mejor la solidaridad laboral o trabajar para uno sólo. Frank decide junto con un obrero de la fábrica y un sindicalista, anunciar al resto de los trabajadores sobre la decisión de los directivos de despedir a unos cuantos trabajadores. Después de anunciados esos despidos, deciden hacer una huelga en la cual algunos de los obreros participan reconociendo la situación precaria en la que se encuentran y otros no, por miedo a perder el trabajo (como el caso del padre de Frank). Finalmente, Frank humilla a su padre haciéndole entender la situación en la que se encuentran y decide participar para luchar por sus intereses.

La temática de la película se centra en el conflicto generacional que lleva la problemática al núcleo familiar de Frank.

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