Afectividad Y Mundo Laboral

Identificando un estado evolutivo superior.

Afectividad en el mundo laboral.

Karen Álvarez Olguín

Silvia Carlota Santander Andrade.

UNIACC.

28 de enero 2013.

Resumen.

El creciente interés y los nuevos retos y desafíos que representa la afectividad como variable que incide en las organizaciones nos llevará a analizar lo importante que es conjugar el mundo laboral y el afecto.

La capacidad de relacionarnos y generar vínculos con los demás nos permitirá tanto a nivel individual, grupal y organizacional alcanzar lo que deseamos proyectándonos con una visión de futuro que esté sustentado en validar al otro y confirmarlo como ser humano que evoluciona a estados superiores buscando la trascendencia.

Introducción.

La importancia de la efectividad en la conducta humana se torna cada vez más necesaria y gravitante en la medida en que muchos de los aspectos relacionados con ella explican importantes fenómenos tanto personales como organizacionales.

Aspectos tales como satisfacción laboral, funcionamiento grupal, liderazgo, clima organizacional se sustentan en la capacidad de generar vínculos sustentados en el afecto y en las emociones.

El presente trabajo tiene por objetivo realizar una investigación sobre la afectividad en el ámbito laboral para ello deberemos investigar la existencia de alguna técnica o taller que incorpore la dimensión afectiva en algún tipo de intervención laboral señalando las características de la empresa ( tipo de empresa, historia etc), tipo de intervención ( causa de la intervención, explicación breve de técnica con identificación de aspectos afectivos) para finalmente determinar los resultados, su nivel de efectividad y percepciones.

Analicemos entonces la gran importancia que representa la afectividad como estrategia que valida a la persona en su esencia y, a través de ello nos permite realizar intervenciones a nivel organizacional para mejorar el ambiente laboral y, por ende, los niveles de satisfacción en los resultados.

Desarrollo.

1. Características de la empresa (tipo de empresa, historia o cualquier elemento que considere relevante).

La organización a la cual me referiré es un programa emanado del Ministerio de Educación llamado Programa de Habilidades para la Vida tiene como objetivo contribuir a aumentar el éxito en el desempeño escolar y elevar el bienestar psicosocial.

Este programa trabaja a partir de un diagnóstico situacional a nivel local y activa las redes de la escuela y de la comuna para coordinar acciones de salud mental de niños y adolescentes en interacción con adultos significativos, como son sus padres y profesores.

Los establecimientos acceden a este plan a través de un concurso de proyectos, donde los equipos y unidades de trabajo psicosocial comunales, presentan sus proyectos en las Direcciones Regionales. Si son seleccionados, el servicio les provee de recursos iniciales por tres años, con la opción de continuidad.

Los beneficiarios de este programa son niños del primer y segundo nivel de transición de Educación Parvularia y del Primer Ciclo Básico, sus padres y el equipo docente, que provengan de establecimientos municipales o particular subvencionados, con alto índice de vulnerabilidad socioeconómica y psicosocial.

Es un modelo de intervención psicosocial que incorpora acciones de detección y prevención del riesgo; promueve estrategias de autocuidado y desarrolla habilidades para la convivencia de los diferentes actores de la comunidad escolar. Trabaja a partir de un diagnostico situacional a nivel local y activa las redes de la escuela y de la comuna para coordinar acciones de salud mental de niños y adolescentes en interacción con sus adultos significativos, como son sus padres y profesores.

Desarrolla acciones continuas y secuenciales de

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