Andamio Cognitivo Personalidad

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Se basa en una prueba de cien preguntas acerca de lo que sienten las personas.

Los clasifica en

Extrovertidos Vs introvertidos

Sensibles Vs Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs perceptivos Es un modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones:

Extroversión, Adaptabilidad, Meticulosidad, Estabilidad Emocional, Apertura a las experiencias. Maneja el modelo de la influencia de los cinco grandes en los criterios del comportamiento organizacional.

Sus indicadores son:

Estabilidad Emocional, Extroversion, Apertura, Adaptabilidad y Meticulosidad.

Relación con los determinantes de la personalidad. Evalúa cuatro características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. El problema es que determina a una persona a quedar en uno o en otro tipo, no acepta términos medios. Son indicadores mas bien positivos y determinantes para el buen comportamiento dentro de grandes grupos de personas o de equipos Comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son:

Autoestima, Maquiavelismo, Narcisismo y Automonitoreo

Similitudes Las categorías de Myers Briggs no se asemejan a las de los cinco grandes Tiene las mismas características que el modelo de Robbins Similar al modelo de los cinco grandes

Diferencias Se combinan entre sí para dar 16 tipos de personalidad. Los resultados de esta prueba tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo. No es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto. No menciona porque es relevante el indicador ni como afecta en el comportamiento Menciona la relevancia de cada indicador y como afecta esto en el trabajo y la vida del individuo.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

El tipo de personalidad tiene gran influencia en el ambiente laboral, ya que de esto de pende que el empleado tenga o no satisfaccion dentro del trabajo y por lo tanto una persona que este satisfecha con su vida y su trabajo tendra mayores oportunidades de progresar dentro de una empresa y de igual manera estara mas comprometido con el mismo. Un ejemplo seria la gente con alta autoestima las cuales suelen estar mas satisfechas con su trabajo y tienden a tener éxito en el mismo.

...