Andamio Cognitivo

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Se basa en una prueba de personalidad de 100 preguntas, evalúa 4 características.

Extrovertidos vs Introvertidos

Sensibles vs Intuitivos

Pensadores vs Sentimentales

Enjuiciadores vs Perceptivos

Es un modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas.

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad Emocional

Apertura a las experiencias Maneja el Modelo de la Influencia de los cinco.

Meticulosidad, estabilidad emocional, apertura a las experiencias.

Las variables independientes del comportamiento organizacional.

Pensamientos menos negativos.

Mejores actitudes interpersonales.

Mayor aprendizaje

Mayor esfuerzo y persistencia.

Relación con los determinantes de la personalidad. Herencia Herencia

Ambiente Herencia

Ambiente

Situación

Similitudes Según este modelo cada persona nace con una cierta predisposición, por ciertas preferencias de personalidad, que lo hacen diferente de los demás. De los resultados que se obtengan se puede ver los rasgos que predominan en las persona. Agrupa los rasgos duraderos que describen el comportamiento de un individuo.

Es la suma de las formas en que un individuo se relaciona e interactúa con otros.

Diferencias Es una herramienta que nos ayuda a incrementar el autoconocimiento.

Los resultados no siempre se relacionan con el desempeño del trabajo. Se puede definir y diferenciar las distintas personalidades. Los atributos que tienen un gran poder productor del comportamiento en las organizaciones.

Maquiavelismo

Automonitoreo

Narcisismo

Autoestima.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Influye mucho, porque si una persona tiene pensamientos positivos, se esfuerza y es persistente en lo que realiza, tendrá un mejor desempeño laboral.

La herencia tiene importancia en el comportamiento de una persona, pero el potencial pleno, será lo que determine el éxito por su grado de adaptación a las exigencias y requerimientos que tenga en su ambiente laboral.

CONCLUCIONES

La personalidad es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones. Es la suma de actitudes, hábitos y conductas que nos permiten comportarnos de cierta manera en diferentes situaciones.

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