Análisis de caso: Un liderazgo emocional

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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Ingeniería en Sistemas Computacionales

Nombre del alumno

J. Guadalupe Bonifacio Velazquez Barcenas

Matrícula

010567512

Nombre de la Tarea

Análisis de caso: Un liderazgo emocional

Unidad 3

Inteligencia Emocional

Nombre del Tutor

Ender José Barrientos Monsalve

Fecha

18 de mayo de 2020.

Un liderazgo emocional, Robert Eaton

Su vida

Robert James Eaton, nacido un 13 de febrero del año 1940, es un empresario estadounidense que trabajando para una división de la empresa General Motors logró posicionarse primero como Jefe de Ingeniería y posteriormente como presidente de GM Europa. Siendo posteriormente contratado por la compañía Chrysler y nombrado CEO sucesor, del y por su mismo, entonces actual CEO, Lee Iacocca. Nombramiento que en el momento fue controversial toda vez que se tenía a Bob Lutz considerado como el inminente aspirante a tal posición. Sin embargo la decisión tuvo sustento posteriormente cuando Eaton supo levantar la compañía que cuando la recibió en sus manos estaba al borde de la quiebra.

Se considera a Robert Eaton una persona con una inteligencia no solo en los negocios sino en lo emocional al identificar en él una capacidad de intuición y habilidad innata de escuchar a los demás, ser una persona accesible para con sus trabajadores. Se le considera casi poseedor de un don para saber acercarse a las personas atendiendo siempre a sus emociones y con empatía.

Su personalidad.

Si he definir a Eaton en términos de su personalidad y según su biografía y algunos autores que lo describen en artículos de negocios, Robert Eaton es un líder que siempre se preocupó por sus trabajadores, que manejaba el arte de la comunicación con sus empleados de tal manera que lograba hacerlos sentir arropados y escuchados. Llevando con esto a la compañía a repuntar en el mercado automotriz en los años durante su gestión y despertando el interés de la multinacional Daimler-Benz AG derivando posteriormente en la fusión de ambas convirtiéndola así en DaimlerChrysler.

Robert es considerado como un hábil manejador de la persuacion, la empatía y por lo tanto, de la inteligencia emocional. Demostrando ser capaz de escuchar y estar atento al bienestar de los demás.

Sus competencias y habilidades emocionales.

Como se planteó previamente, Robert Eaton es un líder que destaca en el uso de la inteligencia emocional y sus principales características que yo resaltaría son las de ser una persona con un alto grado de empatía priorizando el bienestar emocional de sus empleados; una constante que lo define en su paso por el mundo de los negocios y como líder de toda una compañía.

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