COMPORTAMIENTO HMANO

INTRODUCCION

En el presente ensayo abordaremos el tema del “comportamiento organizacional”, CO, es decir el comportamiento humano, ya sea individual o grupal dentro de las organizaciones, entenderemos que el estudio del comportamiento humano es útil para el logro de los objetivos esperados en la organización.

Estudiaremos acerca de las disciplinas que se relacionan con el estudio del CO, y que son su objeto de estudio, el comportamiento humano y las relaciones humanas. (AGUILAR LESIAUR, 2013)

Sobre los antecedentes del estudio del comportamiento humano, tenemos que desde antes de 1900, con la teoría organizacional, entre algunos autores “Adam Smith, Roberto Owen, Charles Babbage, en los 30’ Frederick Taylor, Henry Gantt, Max Weber, Henry Fayol, posteriormente, Douglas Mcgregor, Abraham Maslow, Elton Mayo”1, estos autores han precedido y han hecho muchos aportes al estudio del comportamiento del ser humano ya sea individual o grupal dentro de las organizaciones, así como el estudio de las relaciones humanas. (MEGCHUN ALONSO, 2013)

La importancia del CO es vital debido a que los administradores tienen el reto de estudiar al ser humano y su comportamiento y su propósito principal es el de aplicar los resultados obtenidos para mejorar la eficacia de la organización

El ser humano, es universal y como individuo es único, en el mundo no existen ni por lo menos dos personas iguales, pues todos tenemos caracteres, formas de actuar y de pensar diferentes. El ser humano suele ser polifacético pues puede pasar de un carácter y una forma de actuar a otro, de un momento a otro, es impredecible la mayoría de las veces, de aquí radica la importancia del estudio del CO, pues para el logro de los objetivos de la organización debe de existir una buena armonía, un buen ambiente de trabajo y sobre todo una motivación que ayude a los seres humanos a sentir el deseo de lograr la satisfacción personal primeramente y por ende la satisfacción laboral, siendo esta la mejor manera de lograr los objetivos de la organización. (AGUILAR LESIAUR, 2013)

1) MEGCHUN ALONSO, D. (2013). COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. TUXTLA GUTIERREZ: PROPIO

UNIDAD 1

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Se refiere al estudio de la forma de comportarse el ser humano, de manera individual y grupal, dentro de la organización, debido a que cada ser humano es diferente en caracteres y formas de comportamiento, de ahí radica la necesidad de ser objeto de estudio, el estudio del CO es de mucha utilidad para los administradores, pues estudian la conducta, lo complejo de las relaciones interpersonales y examinan las relaciones intergrupales e inter organizacionales para la coordinación de esfuerzos y el logro de los objetivos a largo o corto plazo de la organización.( calidad, producción, productividad).

El estudio del CO, es un amplio campo de investigación para los administradores, pues buscan explicar el comportamiento humano, la forma de actuar, de pensar y los motivos que lo impulsan a estos comportamientos, durante esta investigación se recopilan evidencias de comportamiento para el desarrollo de algunas teorías de conducta y mejorarlas para el bien de la organización, mejorar la comunicación y crear un sistema de CO, con el propósito de beneficiar al empleado como individuo, en su desempeño, satisfacción, crecimiento laboral y desarrollo personal.

El estudio del comportamiento organizacional, lo anteceden autores que se han dedicado al estudio del comportamiento humano, tenemos que desde antes de 1900, con la teoría organizacional, entre algunos autores “Adam Smith, Roberto Owen, Charles Babbage, en los 30’ Frederick Taylor, Henry Gantt, Max Weber, Henry Fayol, posteriormente, Douglas Mcgregor, Abraham Maslow, Elton Mayo,”1 estos antecesores realizaron aportes que son la base de lo que es hoy en día el estudio del CO, así como el estudio de las relaciones humanas.

El estudio del CO, se relaciona y se apoya de otras disciplinas (interdisciplinariedad) como son: la psicología, sociología, antropología, psicología social y ciencias políticas, esta relación se establece porque todas tienen en común, el estudio al ser humano como individuo y su comportamiento e interacción con su entorno social ( gobierno, competencias, presiones sociales ), laboral ( nuevas tecnologías y maquinarias), personal (individual o grupal), es decir que en ocasiones el comportamiento humano se encuentra

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