COMPORTAMIENTO, PERSONALIDAD VS COMSUMIDOR

COMPORTAMIENTO, PERSONALIDAD VS COMSUMIDOR

ERIKA MARCELA PANTOJA

DILSA SARMIENTO GONZALEZ

DARLYN GISSELA ARCHILA

DIEGO ARMANDO PARRA

MIGUEL ANTONIO MORA

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUN

PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR

BOGOTA DC

2016

COMPORTAMIENTO, PERSONALIDAD VS COMSUMIDOR

ERIKA MARCELA PANTOJA

DILSA SARMIENTO GONZALEZ

DARLYN GISSELA ARCHILA

DIEGO ARMANDO PARRA

MIGUEL ANTONIO MORA

Profesor

CESAR GIRALDO DUQUE

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUN

PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR

BOGOTA DC

2016

COMPORTAMIENTO, PERSONALIDAD VS COMSUMIDOR

El comportamiento se ha convertido  en una cantidad de características que identifican a cada persona la cual se va desarrollando a lo largo de la vida y dependiendo de las situaciones por la que cada individuo presenta, cada persona puede tener pocas o muchas,  esto depende de la personalidad que cada uno desee desarrollar y se presenta desde la infancia, la adolescencia y la edad adulta en cada una de las etapas que el ser humano atraviesa, diferentes emociones, situaciones y experiencias, la forma como ocurren cada una de ellas permiten que el ser humano tome las características que lo diferencien de los demás.

La personalidad son las cualidades, las virtudes, los rasgos que posee una persona para relacionarse con los demás, estas pueden ser determinadas por la genética, la crianza, y por supuesto por la  sociedad, estos comportamientos determinan un desempeño personal y laboral,  enfatizándose precisamente en el ámbito laboral, una persona que tenga la capacidad para adaptarse a todos los cambios que se le presenten en determinada labor que desempeña tomando en cuenta factores cruciales como comportamientos y emociones de echo influyen totalmente en el desempeño de su cotidianidad especialmente en el ámbito laboral, tanto así que el rendimiento es indispensable con el de la empresa o la organización para lograr perdurar en el mismo, produciendo una reacción positiva  o negativa hacia la labor  a desarrollar, por ello se debe tener mesura al momento de reaccionar frente a un sentimiento que sea desatado. Para desarrollar una labor adecuada es necesario  tener una frecuencia en el estado de ánimo, teniendo en cuenta que existen diversas  personalidades y emociones, estás convergen entre si al momento de desempeñar determinada labor, por más diversas formas que se tengan de observar el mundo o entorno es considerable la  adaptación  a las necesidades y los cambios, actualmente el mundo de hoy  “obliga” precisamente a la vulnerabilidad para subsistir. Sin dejar a atrás que los empleadores ya no buscan cualidades específicas en los individuos, el factor determinante es que esas cualidades precisamente sean flexibles entonces una idea global será que el comportamiento tiene que tener un ideal equilibrio con la personalidad.

El comportamiento de los individuos también afecta directamente a los demás en su alrededor, de manera que está estrechamente ligado, por ello se debe conocer los problemas que infieren y afectan la labor desarrollada, a menudo se recurre a personas especializadas en el campo de la psicología como guía a encaminar dichos problemas, en busca de un fin específico, optimizar el ambiente laboral e igualar el comportamiento del individuo con el de la organización, y para este fin hay ciertas estrategias como es el comportamiento organizacional, en busca de un objetivo muy claro, cumplir con  las metas propuestas, atreves de un liderazgo eficiente y preciso, en todo momento teniendo presente  las cualidades y las virtudes de los colaboradores de dicha organización tratando de globalizar todos estos comportamientos, explotando sus valores y su conocimientos adquiridos o que por el contrario serán implementados con el correr del tiempo en la organización buscando fortalecer el compromiso con la organización lo que llevará a tener una excelente labor a desarrollar,  y una posición en cierto mercado de importantes estándares de calidad y eficiencia, con ello perdurar en el tiempo aumentando la  calidad de vida y la de los colaboradores.    

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