COMUNICACION

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN FINANCIERA BANCORO C.A.

Para diseñar las estrategias de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal, ante todo se debe evaluar la congruencia de las políticas de recursos humanos con las estrategias y objetivos de la Institución y segundo determinar en qué medida esta congruencia contribuye a los resultados finales de la misma.

Representación Gráfica

Para diseñar estrategias para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro, C.A. Oficina Principal, necesitamos primero que todo definir las políticas de dichos procesos y articular las funciones sociales considerando los objetivos de la Institución, además de esto se necesita métodos para conseguir, conservar y desarrollar esas estrategias a lo cual se le clasifica modo operativo, todo ello no podrá ser llevado a cabo sin la ayuda de instrumentos administrativos, reglamentarios e instrumentales, llamados acción logística y de apoyo.

Objetivo General.

Plan estratégico que permitan el reclutamiento y selección de los docentes colaboradores de la Misión Sucre, en la Aldea Universitaria "José Martí", del Municipio Alberto Adriani, en el Estado Mérida.

Objetivos Específicos:

1° FASE RECLUTAMIENTO

• Convocatoria y constitución del consejo evaluador con el fin de planificar el proceso de reclutamiento y selección.

• Análisis de los requerimientos específicas de personal e Identificar las vacantes requeridas para cada unidad curricular. Obtener información de parte de los coordinadores de programa del perfil requerido y su respectivo análisis.

• Asignar institución para la evaluación física y psiquiátrica.

• Convocar el proceso.

• recepción de requisitos y llenado de ficha.

2° FASE PRE SELECCIÓN

• Revisión y clasificación de expedientes.

• Publicación de listados de pre seleccionados.

• Entrega de expedientes a equipo académica.

3° FASE SELECCIÓN

• Entrevista y prueba habilidades y conocimiento.

• Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección.

• Publicación de resultado y asignación carga horaria.

NOTA: Las políticas y procedimiento se manual propuesta de la investigación.

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