CONTEXTO TEÓRICO
Enviado por fraylara • 18 de Septiembre de 2013 • Tesis • 328 Palabras (2 Páginas) • 412 Visitas
LECTURA 1
CONTEXTO TEÓRICO
La psicología organizacional antes conocida como industrial, se fortaleció a partir
de la segunda guerra mundial debido a que se empezaron a abordar de manera
sistemática temas como la selección de personas adecuadas, los procesos de
motivación y las formas de remuneración que se establecían.
Las investigaciones sobre este tema fortalecieron el crecimiento de esta disciplina
ampliando la cobertura de la misma hacia el bienestar, la forma como se
originaban las motivaciones de los individuos el tipo de valores que se
desarrollaban y las relaciones interpersonales de los individuos dentro de las
organizaciones.
Los psicólogos comenzaron a interesarse en los problemas derivados del
cansancio, la rutina y otros factores que afectan el buen desenvolvimiento laboral.
Empezando a desarrollar modelos y poco a poco abordando otros campos que
se interrelacionaban de forma constante como lo relacionado con la capacidad de
aprendizaje, los fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la
habilidad de liderazgo, el impacto de la personalidad y las características propias
de un individuo, la forma en que se abordan problemas, el rendimiento, la actitud
frente al trabajo y la fatiga laboral.
Cada organización genera una cultura específica y en esos términos busca a
personas que se adapten a la misma y puedan desarrollar sus capacidades dentro
de la misma apoyando los procesos y objetivos organizacionales. Y es allí donde
entran a jugar un papel de suma importancia las estrategias de la psicología
organizacional, la cual se encarga de identificar y conocer a las personas
explorando desde las motivaciones que poseen , hasta la mejor forma de poner
en juego las competencias que poseen y en este interjuego se da una gama de
elementos que al ser tenidos en cuenta permite procesos apropiados de
retroalimentación y remuneración y proponer modelos que apoyen el manejo de
una adecuado clima organizacional que permita a los individuos adaptarse
fácilmente.
En los últimos años se ha observado un gran cambio dentro de las
organizaciones, poco a poco las personas son un factor mas importante que la
producción o la generación de resultados, las empresas se preocupan mas hoy en
día por ganarse la preferencia de sus colaboradores, brindando la
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