.CURSO: DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN.

CURSO: DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN.

EJERCICIO 1: ANÁLISIS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA EN BASE A SU CONVENIO COLECTIVO.

EL convenio colectivo que se ha considerado es de una empresa que fábrica ropa mi criterio es uno de los mejores convenios colectivos del sector textil de mi país dado que realmente ofrece beneficios a sus trabajadores más allá de lo estipulado en la legislación nicaragüense. Entre los beneficios más importantes ofrece.

1. Cuantía económica(C$100,000) para funcionamiento del sindicato de la empresa.
2. Oficina equipada para gestiones del sindicato de la empresa.
3. Pago de décimo tercer mes.
4. Pago de vacaciones cuando el trabajador lo requiera.
5. Permisos remunerados en el caso de nacimiento de hijo, fallecimiento de un familiar del núcleo cercano del trabajador, en caso de matrimonio civil y en caso de llevar a consultas médicas de hijos menores de edad o discapacitados.
6. Póliza de seguro para ayuda en caso de fallecimiento de un trabajador.
7. Construcción de una clínica médica dentro de las instalaciones de la empresa.
8. Subsidio de alimentación.
9. Complemento de subsidio en caso de reposo pre y post natal.
10. Préstamos personales.
11. Actividades recreativas
12. Canasta Navideña.
13. Becas para capacitarse acorde al giro de la empresa.
14. Exámenes médicos generales y especiales según el puesto que desempeña el trabajador.

El convenio colectivo no estipula lo relacionado a salario básico ni la política de incentivo. El salario básico esta estipulado por el Ministerio del Trabajo de Nicaragua y los incentivos por producción se pagan acorde al estilo que produzca el trabajador.

EJERCICIO 2: ANALISI DE CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ZARDOYA OTIS.

1. Cuantos artículos hablan de contenido económico y cuantos de otros elementos para la motivación y retención del talento?

• Artículos de contenido económico:

• Artículo 7. Servicio de guardias: incisos a y b.
• Artículo 11. Enfermedad y accidente
• Artículo 14. Seguro de accidente.
• Artículo 15. Premios por antigüedad
• Artículo 13. Seguro voluntario.
• Artículo 18. Ayuda familiar.
• Artículo 19. Jubilación.
• Artículo 22. Retribución mínima garantizada.
• Artículo 23. Aumentos salariales.
• Artículo 24. Aumento por ascenso.
• Artículo 25. Configuración salarial.
• Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.
• Artículo 28. Pagas extraordinarias.
• Artículo 29. Dietas y desplazamientos.
• Artículo 34. Ropa de trabajo.
• Artículo 35. Reconocimiento médico.

• Artículos con otros elementos de motivación y retención.

• Articulo 8 Jornada; último párrafo
• Artículo 10. Licencias y permisos.
• Artículo 12. Mujer embarazada.
• Artículo 15. Premios por antigüedad
• Artículo 16. Préstamos para vivienda.
• Artículo 17. Anticipo personal.
• Artículo 18. Ayuda familiar.
• Artículo 35. Reconocimiento médico.
• Artículo 51. Categorías professional.

1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?

Los aspectos más importantes de la política retributiva de acuerdo con el convenio colectivo son:

• JORNADA DE TRABAJO: artículo 8- Para los tres años de vigencia del convenio la jornada anual se cifra en 1.716 horas.
• CLÁUSULAS HORAS EXTRAORDINARIAS artículo 26.6- Se prevé su reducción y compensación con un porcentaje del 175% sobre el valor de la hora ordinaria.

• PERÍODO VACACIONAL artículo 9- Distingue entre los trabajadores con jornada de lunes a viernes (23 días laborables) y trabajadores con jornada de lunes a sábado (27 días laborables).

• CLÁUSULAS EMPLEO (CREACIÓN Y MANTENIMIENTO) Disposición Adicional tercera- Se garantiza a través de esta disposición los niveles de empleo indefinido actuales en la empresa, y hay una garantía por parte de la Dirección de transformar en indefinidos 70 contratos temporales, tomando como base los contratos existentes a 1 de enero de 2011. La dirección de la empresa se compromete a contratar al menos a 150 personas durante la vigencia del presente convenio.

• CLÁUSULAS CONTRATACIÓN Disposición adicional tercera- Transformación de contratos temporales en indefinidos. Disposición aclaratoria. Contrato en prácticas.

•  CLÁUSULAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (MOVILIDAD) artículo 50- distinguiendo entre Movilidad Geográfica individual, Movilidad Geográfica colectiva no total y Movilidad Geográfica colectiva total.

• GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS artículo 28- Dos son las pagas extraordinarias previstas. INCREMENTO SALARIAL artículo 23- Para el año 2012 el aumento está estipulado en el IPC proyectado sobre la RMG (Retribución mínima garantizada); para el año 2013 la revisión salarial será igual al IPC proyectado más 0,50 puntos.

• CLÁUSULA DE GARANTIA SALARIAL artículo 23- Para 2011 se pacta una cláusula de garantía salarial que estipula que si la subida del IPC se sitúa por encima del 2,2% se procederá a revisar las retribuciones en el exceso producido. Para 2012 y 2013 la cláusula de revisión salarial garantiza una revisión de las retribuciones si el IPC real de dichos ejercicios se sitúa por encima del IPC proyectado.

•  COMPLEMENTOS SALARIALES artículo 15-premio por antigüedad.

• COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES artículo 11: El complemento de la IT derivada de enfermedad común es del 100% desde el primer día. Premio por reducción del absentismo. artículos 13 y 14: Regulan las condiciones del Seguro de vida y accidentes que es de aportación conjunta, así como el seguro de jubilación. Dentro del capítulo de beneficios sociales señalar que también se regulan préstamos para vivienda, ayuda familiar y economato. artículo 19- Premios por jubilación. Disposición Adicional aclaratoria: Viene a señalar que los seguros de riesgo relativos a fallecimiento e invalidez así como los premios de jubilación han sido exteriorizados conforme a las exigencias legales el 16 de noviembre de 2002.

• CLÁUSULAS DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. artículo 10.f): Permiso por lactancia. Artículo 10.f bis)- Permiso de paternidad. Artículo 10.j)- Permiso de un día por divorcio o separación legal. Artículo 10.k)- Permisos prenatales para técnicas de preparación al parto. artículo 10: En materia de permisos y licencias se establece la equiparación entre las parejas de hecho y las parejas de derecho. artículo 12: En este artículo relativo a enfermedad y accidente se regula el cambio de puesto de trabajo de la mujer embarazada. Disposición adicional quinta. Plan de igualdad.

1. Haga una valoración sobre la situación de la política retributiva de esta empresa.

Según lo expresado en el convenio colectivo la política salarial de esta empresa,

La política retributiva de esta empresa está diseñada para atraer y conseguir el compromiso de sus empleados, dado que la compensación es equitativa competitiva y transparente en su aplicación. Es importante mencionar los incrementos salariales estipulados en el convenio están diseñados para compensar resultados, orientados a la consecución de los objetivos, comportamientos y habilidades profesionales y coherente con el grado de complejidad y responsabilidad asumida por la persona en su puesto de trabajo.

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