Caracteristicas De La Personalidad

CARACTERISTICAS DE LAS PERSONALIDAD

TEMPERAMENTO

 Búsqueda de sensaciones: se evalúa por la SSS ó escala de búsqueda de sensaciones, son las personas con un arousal bajo.

• Búsqueda de aventura de emoción: expresa el deseo de participar en actividades físicamente arriesgadas. A nivel conductual la búsqueda de sensaciones se distingue de la extraversión en el sentido de que implica interés por:

 Búsqueda de experiencias nuevas

 Asunción de Riesgo

 Voluntarios para realizar actividades poco usuales

 Extraversión: estas personas tienen un bajo arousal, por lo que buscan subirlo. Necesitan una estimulación alta.

• Introversión: tienen sensibilidad a los niveles bajos de arousal e intolerancia a los niveles altos, necesitan una baja estimulación.

La combinación de la extroversión y la introversión es:

• La ambiversión: alcanzan los niveles óptimos de arousal ante una estimulación media, son los que tienen buenas relaciones interpersonales pero no son pacientes.

El cuestionario de personalidad de Eysenck (EPI) evalúa el nivel optimo de arousal y lo califica en Extrovertido, Introvertido y ambivertido.

 Intensidad de afecto: Toda persona suele vivir sus emociones. Las personas con esta característica no tienen sus emociones reguladas ya que buscan un nivel óptimo de emoción. Suele amplificar los efectos emocionales. La emocionalidad sube y baja para regularse.

CREENCIAS DE CONTROL

 Deseo de control: revela hasta que punto las personas están motivadas para controlar lo que les ocurre. Estas personas no suelen entregar el dominio del control.

• Establecimiento de control: las personas con alto deseo de control escogen los temas más difíciles para sobresalir.

• Reacciones ante la pérdida de control: cuando las personas con alto deseo de control se sientes agredidas o pierden el control, producen sensaciones de incomodidad y estrés.

 Patrones de conducta:

• Tipo A: Extrovertidos; imperativos, hostiles, competitivos, rápidos, impacientes.

• Tipo B: Ambivertidos; relajados, tranquilos, confiados, atentos a la satisfacción y el bienestar.

• Tipo C: Introvertidos; cooperativos, en extremo pasivos, apacibles y conformistas.

MOTIVOS SOCIALES

 HENRY MURRAY

Fue el teórico de la personalidad, quien planteo las necesidades en el TAT ó test de apercepción temática.

o Afiliación: es la tendencia humana a percibir mas allá de lo que se ve.

o Temática: se refiere al tema que se expresa en cada lámina que se le presenta a la persona que realiza el test.

Murray fue criticado por la pobreza psicométrica, ya que su test no era concreto y tenía muchas contradicciones. Una década más tarde David McClelland, John Atkinson y sus colegas empezaron a adaptar el test de Murray a un método de puntuación de tres necesidades específicas:

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