Características Energéticas

Actividad Semana 2.

1). Características Energéticas.

Riesgo estático: por ejemplo el riesgo que se corre al retirar un cable de energía de una toma corriente depende en gran cantidad a la actitud asumida por la persona y al nivel de seguridad con que se haga.

Riesgo dinámico: un claro ejemplo seria hablar por celular mientras conduce un automóvil.

Características legales contractuales

Riesgo común: por ejemplo al tomar una ducha se corre el riesgo de sufrir una caída por la humedad del piso o resbalarse al pisar el jabón.

Riesgo ocupacional: el riesgo latente de una secretaria del área de producción de una carpintería a sufrir problemas respiratoria por inhalación de suciedad.

Riesgo Profesional: el riesgo de operario metalmecánico a sufrir una herida al manipular lamina de acero o aluminio.

2). En mi caso analizare una empresa vinculada al sector salud .En primer lugar su actividad económica es la salud o sea que se ubica dentro la categoría hospitales generales es decir maneja un nivel de clase III riesgo medio.

Riesgos ocupacionales encontrados en el lugar.

• De tipo químico: medicinas vencidas, contacto con polvos, inyecciones.

• De tipo biológico: bacteria aeróbicas, organismo microscópicos. Las basuras.

Personas enfermas o portadores sanos.

• De tipo locativos e insalubridad: acumulación de desechos de tipo perecederos.

• De tipos de sobrecarga física: extenuantes jornadas laborales. Exceso de actividad psíquica y emocional .Falta de sueño, exposición a situaciones estresantes.

• De tipo disergonomico: malas posturas de pie, Posturas inadecuadas del .cuerpo, como flexionada, encogida etc.

• De tipo psicosociales: movimientos rápidos, exposición al estrés, pagos tardíos.

3). Tabla de cotizaciones máximas y mínimas.

Por ejemplo una enfermera que gana un sueldo mínimo de $ 535.600 y la clase riesgo es III para este caso tenemos que:

VALOR INICIAL: 2.436%

Luego el empleador deberá pagar:

535600 X 2.436%= 13047.216

Para calcular el monto total de la nomina se deberá tomar, el ingreso de cada empleado sumarlo y multiplicarlo por el porcentaje correspondiente y así dará el monto total a pagar del empleador.

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