C.o Grupal

Dentro de los factores que interviene en el comportamiento organizacional encontramos que el tamaño de estos grupos contribuye a los resultados que se obtienen esto quiere decir; un grupo grande son buenos para obtener más aportaciones de diversas índoles pero un grupo pequeño es mejor para ser productivo con esas contribuciones pero siempre teniendo en cuenta que todos deben hacer el mismo esfuerzo por conseguir el objetivo

También trabajar en equipo puede ser motivo de ánimo y de trabajo en equipo y también reconocer que no a todos los individuos les gusta trabajar en grupo.

La mayoría de las actividades en grupo requieren de una variedad de habilidades y conocimientos que aportan los miembros que componen el grupo de trabajo; un grupo heterogéneo en género, personalidades, habilidades y perspectivas, existe una probabilidad mayor de éxito con una demografía de grupo más compartida en cuanto a edad, el sexo y la raza así como el nivel educacional será más eficaz ese grupo de trabajo.

La eficacia que un grupo puede obtener están medidas por la eficacia personal de los individuos, la ganancia que obtendríamos en el proceso donde también intervienen las perdida en este proceso nos da como resultado la eficacia real en el grupo

La toma de decisiones en grupo es muy compleja de analizar sin embargo es vital tomar atención en este punto ya que determina las acciones que los grupos toman. Al tener más puntos de vista resultaría fácil decidir sobre de uno y tener más alternativas y así generar decisiones de alta calidad

Un grupo de trabajo es un grupo que interactúa para compartir información y tomar decisiones que ayude a cada miembro a desempeñarse dentro de su área de responsabilidad

Un equipo de trabajo genera una sinergia positiva atreves de un esfuerzo coordinado el resultado de esos esfuerzos es un nivel de desempeño mayor que la suma de las contribuciones

Estas definiciones nos ayuden a entender porque las organizaciones han estructurado recientemente los procesos en torno a cómo trabajar colectivamente ya que esperan un incremento en el desempeño del personal

Dentro de la clasificación de los equipos encontramos los de, solución de problemas, auto dirigidos, interfunsionales, que a grandes rasgos nos tratan de mostrar cómo se relacionan entre si y aparte como es que la organización pude mejorar con base a decisiones, trabajo, objetivos y metas.

Es muy importante resaltar que todos estos tipos equipos son creados con el fin de llevar a cabo diferentes tipos de tareas especializadas para cada nivel jerárquico, cada área de trabajo, cada departamento según sea la tarea.

Por eso es preciso saber qué tipo de personas con diferentes cualidades va a formar ese equipo o grupo de trabajo ya que los ya mencionados tienden a tener diversas necesidades y fines y que a su vez los participantes de cada equipo o grupo contribuyan con

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