Codigo De Etica

CÓDIGO DE ÉTICA:

Desde hace mucho tiempo, los gremios o asociaciones profesionales, consientes de la importancia de las responsabilidades morales inherentes a las diferentes profesiones, han conformado para cada uno de ellas, códigos oficiales de deontología profesional o más conocidos como códigos de ética profesional.

La denominación de códigos de ética profesional según Ladd en DeMichelle (1999, pág. 19) es un elemento introducido para distinguirlo de un código legal.

En la anterior cita vale reconocer que la denominación de códigos de ética profesional, efectivamente sirve para distinguirlos de otros tipos de códigos de vigencia legal, no obstante, estamos en total desacuerdo en que “ético” significa simplemente eso. Por el contrario, tal denominación permite traspasar la vertiente deontológica de dichos códigos, que sólo se queda en el plano del enunciado de deberes y trascender hasta la vertiente teleológica que es propiamente la ética profesional

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ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE ÉTICA. En la conformación de los códigos de ética profesional, se suelen distinguirlas fases de:

1. ELABORACIÓN: En la fase de elaboración se suele conformar un grupo de profesionales expertos en el campo disciplinar propio de la profesión, pues son ellos quienes conocen los pormenores de la práctica o ejercicio profesional, que es el ámbito donde usualmente se presentan los conflictos o dilemas morales que el profesional de ese campo debe enfrentar. Sin embargo, el trabajo no pueden realizarlo únicamente ellos, se vuelve necesario, la concurrencia de profesionales de otras áreas para dar forma y validez al cuerpo deontológico que pueda construirse.

2. APROBACIÓN: Para la aprobación de dicho código se ha de convocar a la Asamblea General de socios o agremiados para que luego de un estudio profundo del mismo y de sus implicaciones en el ejercicio profesional sea aprobado, sino de manera unánime que sería lo ideal, al menos por una mayoría calificada (dos terceras partes de los socios o agremiados). Hay que tomaren cuenta, que entre mayor sea el número de socios o agremiados que se adhieran a la propuesta de código de ética profesional que se elaboré, mayor será la posibilidad de impactar el ejercicio y desempeño de los profesionales de ese campo, y por tanto, mayor será el beneficio para el colectivo social que se beneficia de esta profesión.

3. DIFUCIÓN: Queda luego pendiente la fase de difusión. Cabe aclarar que no se trata de difundirlo entre los socios y agremiados, pues se supone que para su aprobación se ha realizado al interior de la asociación o del gremio un amplio proceso de consulta y validación, que incluye el conocimiento de su cuerpo deontológico.

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