Competencias

Según el Ministerio de Educación Nacional: Las competencias laborales generales son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que un joven estudiante debe desarrollar para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad requerido, con ellas, un joven actúa asertivamente, sabe trabajar en equipo, tiene sentido ético, maneja de forma acertada los recursos, puede solucionar problemas, y aprende de las experiencias de los otros; asímismo adquiere las bases para crear, liderar y sostener negocios por su propia cuenta.

Las características propias pueden ser:

• Genéricas: No están ligadas a una ocupación particular.

• Transversales: Necesarias en todo tipo de empleo.

• Transferibles: Se adquieren en procesos de enseñanza aprendizaje.

• Generativas: Permiten el desarrollo oportuno de nuevas capacidades.

• Medibles: Su adquisición y desempeño es evaluable.

Las competencias laborales se clasifican en: generales y específicas

Las competencias laborales generales son las que se pueden formar desde la educacion básica hasta la madia.

Las competencias laborales especificas se desarrollan en la educacion media técnica, en la formacion para el trabajo y la educacion superior.

TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES

Entre los tipos de competencias laborales tenemos:

TIPOS INTERPERSONALES

Son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interartuar coordinadamentecon otros,como la comunicación,traqbajo en equipo,liderazgo,manejo de conflitos,capacidad de adaptacion y proactividad

Desarrolla: Capacidad de adaptación , Resolución de conflicto, .

• Liderazgo y productividad

Competencias

TIPOS INTELECTUALES

Comprende aquellos procesos de pensamiento que el estudiante debe usar con un fin determinado

Desarrolla : Condición asociada con la atención, memoria, solución de problemas

Competencias

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