Comportamiento

Ejercicio Práctico

¿CUÁL CULTURA ORGANIZACIONAL PREFIERE?

El Perfil de Cultura Organizacional (PCO) ayuda a evaluar si los valores de un individuo coinciden con los de la organización. El PCO es una herramienta para que los individuos ordenen sus características según su importancia, lo cual indica aquello que valoran.

1. En forma individual, responda el PCO siguiente.

Cultura Organizacional

Conjunto de hábitos, creencias y valores existentes en una determinada área o en toda la empresa.

Deben tener coherencia con el giro del negocio.

 En toda empresa, hay factores influyentes que determinan las creencias:

 Actitud de la Alta Dirección

 Motivación de los trabajadores

 Coherencia de los sistemas administrativos

 Actos de reconocimiento

 Fluidez de comunicación

 Cohesión grupal

 Competitividad de la empresa

 Satisfacción en el trabajo

 Preocupación de la empresa por sus trabajadores

 El equipo de interlocutores (mandos medios y directivos)

2. El profesor hará las preguntas que siguen para responderlas individualmente o como grupo de tres o cuatro estudiantes (con un portavoz designado por grupo para que hable frente a toda la clase):

a. ¿Cuáles fueron sus valores más preferidos y menos preferidos? Piensa que éstos son similares a los de otros miembros de la clase o de los grupos?

Los valores más preferidos

Considero que los valores más importantes son: El respeto, honestidad , Felicidad, Alegría y la Responsabilidad los cuales son similares con las demás personas ya que son la base fundamental para que cada persona sobresalga en el ámbito personal y laboral, además son sentimientos positivos que nos permiten interrelacionarnos con otros individuos de una forma más placentera.

Los valores menos preferidos.

Amistad, puntualidad, paciencia, tolerancia, voluntad, sacrificio, empatía. Estos valores son los menos efectuados por las personas ya que tienen poco interés en ponerlos en práctica debido a que cada generación tiene valores establecidos de manera diferente debido a que se adaptan a los cambios de la globalización.

b. ¿Piensa que hay diferencias generacionales entre los valores más preferidos y los menos preferidos?

Si por que las antiguas generaciones hacían prevalecer de mejor manera los valores, a medida que la humanidad va creciendo adopta nuevos cambios lo cual ya hace que ciertas personas ya no consideren relevantes algunos valores y los dejan de lado según sus ideologías.

c. Las investigaciones demuestran que los individuos tienden a ser más felices y se desempeñan mejor cuando sus valores de PCO coinciden con los de su empleador.

¿Qué tan importante piensa que es la “coincidencia de valores” al decidir donde se desea

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