Conflicto Y Frustraciones

CONFLICTOS Y FRUSTRACIONES

La conducta tiene su génesis en necesidades, deseos y decisiones. No surge de la nada. Las motivaciones despiertan y orientan las conductas hacia metas definidas que pueden ser interme¬dias y finales.

Cuando se alcanzan las metas se habla de éxito.

El éxito facilita los esfuerzos, eleva el nivel de aspiraciones, incrementa la auto estimación y la iniciativa.

El fracaso se produce cuando una necesidad o el logro de una meta es obstaculizado porfac-lores de cualquier tipo. La vivencia del fracaso se llama frustración.

Frustración:

Es:

"El estado de un organismo motivado cuando se Interrumpe su conducta hacía una meta".

Para que se produzca la frustración es necesario:

1. Que exista una privación, es decir, que esté presente un impulso para lograr algo que no se tiene.

2. Que exista un impedimento, algún tipo de interferencia que impida la gratificación o la realización de la acción.

El conflicto es:

"Un estado de tensión Incrementada que se caracteriza por vacilación y duda, fatiga e incluso bloqueo, provocado por dos motivaciones o necesidades de Igual intensidad, ante las cuales el sujeto debe elegir por seguir una y dejar la otra

En el conflicto las dos tendencias de acción son incompatibles: el seguir una impide la realización de la otra.

Los conflictos pueden ser de tres tipos:

A. Acercamiento - acercamiento: Dualidad en la que las dos situaciones atraen.

B. Evitación - evitación: Dualidad en la que las dos situaciones son igualmente indesea¬bles y producen aversión.

c. Acercamiento - evitación: Dualidad producida por el deseo y la aversión de una mis¬ma tendencia.

...