Definición del Perfil

1. Búsqueda en otras fuentes bibliográficas sobre: Definición del Perfil.

2. Analice la información obtenida

3. Realice una lluvia de ideas sobre el tema.

4. Organice la información y elabore su respuesta en base a los siguientes postulados y preguntas: 

• ¿Dentro de un proceso de selección por competencias, en el proceso de planificación, detalle el procedimiento a seguir en cuanto a la definición del perfil.
• ¿Qué es el perfil de búsqueda?
• ¿Qué es el perfil del postulante?
• Establezca la relación que debe existir entre el perfil de búsqueda y el perfil del postulante.
• Realice un ejemplo de planificación en un proceso de selección. 

5. No olvide citar sus fuentes bibliográficas correctamente.

1. Dentro de un proceso de selección por competencias, en el proceso de planificación, detalle el procedimiento a seguir en cuanto a la definición del perfil.

La definición del perfil sugiere la acción por la cual se define cada una de las cualidades que debe elegirse a un individuo para ser elegido como un colaborador más en una posición en particular. Normalmente se definen los requisitos previos con o sin restricciones ya que se requieren competencias para la posición.

1. ¿Qué es el perfil de búsqueda?

El perfil de búsqueda es un conjunto de habilidades requeridas para el trabajo, y es importante para la elección de su futuro ocupante. Podría incorporar, a pesar de las habilidades, factores adicionales.

1. ¿Qué es el perfil del postulante?

La Expresión "perfil del postulante" se utiliza para asignar un conjunto de habilidades de un individuo, incluido sus estudios formales, aprendizaje, aptitudes y experiencia, al igual que su inspiración tanto en relación con su profesión como para el cambio de empleo.

1. Establezca la relación que debe existir entre el perfil de búsqueda y el perfil del postulante.

La similitud entre los perfiles es la comprensión entre lo que se requiere en el perfil de búsqueda y los límites de los candidatos a postular.

1. Realice un ejemplo de planificación en un proceso de selección. 

Todo proceso de selección de personal comienza con la definición de perfil, una vez definido este se procede al reclutamiento este termino se lo utiliza para designar un conjunto de procedimientos para atraer a posibles colaboradores potencialmente calificados ya sea a través de medios impresos o electrónicos con lo cual posterior procedemos a la verificación de los antecedentes laborales y académicos, una vez verificado los antecedentes procederemos a realizar las entrevistas y a realizar las respectivas evaluaciones por competencias para obtener las carpetas de los finalistas en la cual se procede a hacer la negociación y la oferta de la institución para el candidato, una vez seleccionado el candidato y haber llegado un acuerdo en las negociaciones se procede a incorporar al nuevo colaborador haciendo firmar los documentos legales para su incorporación como el contrato de trabajo y se procede con las respectiva inducción en la cual se le da a conocer las políticas, reglamentos internos y es presentado en la institución

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