Dinamica Social

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA

UNIDAD 3 DINAMICA SOCIAL

3.1 TIPOLOGIA DE LOS GRUPOS

Definición de grupos: Existe un grupo cuando hay un cierto número de personas que reconocen que tienen una identidad común e interactúa conforme a esta. Identidad común significa que las personas comparten un sentido de “nosotros” o sea un sentido de pertenencia.

3.1.1.- GRUPOS PRIMARIOS

“Se compone de personas que se conocen bien entre sí, cuyo trato ordinario es informal y que buscan la compañía reciproca solo porque la pasan bien juntos. También son primarios porque son primeros en importancia en nuestras vidas.” (Lopez, 27 de febrero 2013)

“Son aquellos en los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades, esto es mediante contactos sociales informales, íntimos, personales y totales.” (Betancourt, 2010)

Los grupos primarios son aquel grupo de personas que se conocen totalmente. En esto influye mucho el tiempo que han convivido y la manera como se comportan uno con otros llegando así a ser mejores acompañantes unos de los otros.

3.1.2.- GRUPOS SECUNDARIOS

“Es más impersonal y se integra y se mantiene para efectuar una tarea o alcanzar una meta y no es un objetivo crear amistades, pues en caso de darse la amistad es más fuerte que la propia meta entonces el grupo pierde su efectividad.” (Lopez, 27 de febrero 2013)

“Estos se encuentran en el lado opuesto a los primarios ya que es un grupo con pocos vínculos sentimentales estos grupos no desarrollan un contacto cara a cara normalmente son grupos grandes sin embargo por ejemplo existen grupos que empiezan como grupos secundarios y con el tiempo se pueden convertir en grupos con fuertes vínculos sentimentales. Tenemos algunos ejemplos como:

• Administraciones públicas

• Universidades estatales

• Organizaciones del sector paraestatal.

También vemos características principales como una de ellas es que no transmiten a sus miembros una sensación de identidad semejante a la que apuntábamos para los grupos primarios.” (Betancourt, 2010)

Los grupos secundarios son lo contrario a los primarios ya que son una clase en la cual no se tratan con afecto se tratan con respeto de una persona hacia otra pero sin tener un vínculo en común como cierto tiempo de conocerse y tenerse cierto afecto. Sin embargo suele pasar que estas personas después de un tiempo de convivencia puedan llegar a convertirse en grupos primarios.

3.1.3.- GRUPOS FORMALES

“Son creados para lograr en conjunto objetivos definidos, su propósito es de carácter práctico, o sea que sus integrantes no se ven emocionalmente involucrados en la interacción necesaria para alcanzar las metas necesarias.” (Lopez, 27 de febrero 2013)

“Es el que define la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades, en los grupos formales, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas. Los grupos formales son creados deliberadamente por los gerentes y tienen la responsabilidad de ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas.” (Betancourt, 2010)

Este tipo de grupos formales se enfocan más a lo que son actividades empresariales, metas que se fijan en una empresa para poder cumplir debidamente con su trabajo que se les da a realizar durante cierto periodo. Además de estipularles ciertas conductas ante su trabajo a desempeñar.

3.1.4.- GRUPOS INFORMALES

“Son grupos pequeños, cuyas metas y objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema rígido de reglas y procedimientos.” (Lopez, 27 de febrero 2013)

“Existen grupos informales cuando el propósito fundamental de sus miembros al unirse es amistad. Aunque los grupos formales e informales frecuente mente se sobre ponen como sería un grupo de auditores corporativos que van al tenis después de trabajo algunos empleados no tienen amistad con sus compañeros de trabajo.” (Betancourt, 2010)

Este tipo de grupo se forma gracias a la amistad que se tienen entre los compañeros de trabajo. Sin embargo dentro de su labor de trabajo no es tan rígida ni está sujeta a ciertas obligaciones.

3.2- DINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO

3.2.1.- FACTORES QUE DETERMINAN LA DINÁMICA GRUPAL

“El primer factor es la cooperación, el segundo la pertinencia y tercero la logística.

La cooperación

Hay cuatro condiciones esenciales que tienden a ser necesarias para que surja un comportamiento cooperativo entre dos individuos:

• Una superposición de deseos

• Una probabilidad de futuros encuentros con el mismo individuo

• Recuerdos positivos de anteriores encuentros con ese individuo

• Un valor asociado con futuros resultados

El otro factor es la pertinencia. Se caracteriza por el hecho de que el sujeto es pertinente a una tarea determinada, es decir a una tarea preformada. Es decir si juega al foot ball es pertinente al foot ball como jugador, en la medida que juega favor de su propio equipo y es pertinente para consecución del triunfo.

Pero hay otro factor importantísimo que se llama logística, que se confunde un poco con las otras acepciones neológicas. La logística es la medida y la apreciación del poderío de uno y del otro, entonces en nuestra cultura aparece el espionaje, es decir, se está entrenando un equipo y hay espías que incluso toman notan para ver dónde hay fisuras para entrar.” (Lopez, 27 de febrero 2013)

“Tenemos conocimiento de 3 factores principales que determinan la dinámica grupal los cuales son los siguientes:

• Cooperación: tenemos el aprendizaje, la comunicación y, un factor descrito por Moreno, el Telè. El Telè es la posibilidad de trabajar bien o mal con tal o cual persona. Entonces se emplea un test socio métrico para ver con quien se trabaja mejor o peor. Hay un Telè positivo y uno negativo.

• Pertinencia: se caracteriza por el hecho de que el sujeto es pertinente a una tarea determinada es decir una tarea preformada.

• Logística: que se confunde un poco con las otras acepciones neológicas. Por eso es vital aclarar que la logística es la medida y apreciación del poderío de uno y del otro.” (delfin, mayo 2011)

Los

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