Dinámicas de grupo ¿Cuál es la importancia de un grupo?

Dinámicas de grupo[pic 1]

Nombre de la alumna: Estefania Galeana Piza.

Preguntas.

1. ¿Qué es un grupo?

“Un grupo se define como dos o más individuos, que interactúan y son interdependientes, cuya reunión obedece al deseo de alcanzar objetivos particulares. Los grupos pueden ser formales o informales. Formal significa aquí definido por la estructura de la organización con asignaciones que establecen tareas y grupos de trabajo. En los grupos formales, el comportamiento que ha de observarse queda estipulado por las metas de la organización y depende de ellas. En cambio, los grupos informales son alianzas que carecen de estructura formal y que no han sido determinadas por la empresa”.  (Robbins, 2009)

“El grupo de trabajo es un grupo de tarea que comparte un propósito, objetivo, valor e interés común, donde los roles son interdependientes, y las destrezas complementarias”. Yi-Feng (2009) (como se citó en Pérez y Azzollini, 2013)

1. ¿Cuál es la importancia de un grupo?

“Ayuda a las personas a sentirse capaces y apoyadas”. (Pérez y azzollini, 2013)

“El grupo constituye la forma más habitual de convivencia del ser humano, El hombre es un ser social que necesita de otros individuos para desarrollarse y sobrevivir. Los distintos grupos de los que va a formar parte, voluntaria o involuntariamente, le van a proporcionar un conjunto de estímulos y refuerzos necesarios para su desarrollo y su supervivencia, pero a su vez, de forma implícita o explícita, el grupo va a requerir de sus integrantes la aceptación de una serie de normas.”. (Ortego, López, y Álvarez, sf.)

1. ¿Cuáles son las características y propiedades de un grupo?

“Desarrollan un sentido del compromiso compartido y luchan por conseguir sinergia entre sus miembros.” Newmark, Koehler & Philippe (2008) (Como se citó en Pérez y Azzollini, 2013)

“Trabajar en un ambiente de equipo se relaciona positivamente con la Satisfacción laboral”. Kinjerski & Skrypnek, (2008) (Como se citó en Pérez y Azzollini, 2013)

Referencias:

• Ortego Mate, M., López Gonzáles, S., Álvarez Trigueros M. L. (Sf.) Los grupos, Ciencias Psicosociales. Universidad de Cantabria. Pp.  Recuperado de: http://ocw.unican.es/ciencias-de-la-salud/ciencias-psicosociales-i/pdf-reunidos/tema_08.pdf

• Pérez Vilar, P. S.; Azzollini, S. (2013). Liderazgo, equipos y grupos de trabajo – su relación con la satisfacción laboral. Revista de Psicología, pp.151-169. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/3378/337829524006.pdf

• Robins, S. P., Judge T.A.  (2009): Comportamiento Organizacional, Prentice Hall, Mex. Pp. 284. Recuperado de: https://psiqueunah.files.wordpress.com/2014/09/comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf

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