EL LIDERAZGO VISTO DESDE UNA PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Enviado por Yoiss Romero • 14 de Noviembre de 2016 • Ensayo • 1.925 Palabras (8 Páginas) • 303 Visitas
EL LIDERAZGO VISTO DESDE UNA PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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Presentado por:
NELSON ADOLFO ARCILA ZULUAGA
ID: 311772
PROFESOR:
GUILLERMO ALEJANDRO ESCOBAR LEON
ASIGNATURA:
DIRECCION Y CONTROL
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FUNZA2016
Tabla de contenido
Introducción
Objetivos
Objetivos General
Objetivos específicos
MARCO TEORICO
Puntos de vista
Liderazgo en la administración
Trabajo en equipo
Motivación
Pasión
Disciplina
Comunicación
Liderazgo en las organizaciones
CONCLUSIONES
Referencias:
Introducción
Como todo administrador de empresas es importante tener muy claro que es el liderazgo dado que lo vamos a estar realizando durante todo el tiempo, donde lo podemos definir como esa capacidad de mantener una dirección, donde logramos influenciar y formar a las personas que tenemos a nuestro alrededor con un fin en común.
Es esencial la motivación dentro del liderazgo dado que es el motor para dar cumplimiento a las metas establecidas, logrando personas comprometidas y responsables de cada uno de los actos que desempeñen.
No se puede dejar de lado el hecho que dentro del liderazgo encontramos diversos tipos los cuales son esenciales para llevar a cabo un buen resultado, para lo cual se deben tener claros y determinar cuál es el mejor a seguir. Acorde al tipo de liderazgo a manejar se realizara la formación de los líderes que colocaran en marcha la continuidad del negocio por medio de una adecuada planeación estratégica.
Dentro de la planeación estratégica determináremos el rumbo que le daremos a esta entidad que estamos representando en pocas palabras ¿hacia dónde vamos?, ¿Cómo lo vamos a lograr? Y ¿Qué método utilizaremos?
Objetivos
Objetivos General
Determinar el impacto que tiene el liderazgo en la administración de empresas acorde al estilo apropiado para una organización relacionado directamente con la planeación estratégica implementada dentro de esta.
Objetivos específicos
Establecer el papel de los estilos de liderazgo.
Analizar como administrador como puedo mantener un buen nivel de liderazgo
MARCO TEORICO
Puntos de vista
Analizando los puntos de vista de cada uno de los personajes en este caso Peb Guardiola un reconocido entrenador de futbol y el otro Fernando Trueba un importante director de cine, coinciden en algo muy importante y es que para lograr buen liderazgo hay que tener pasión por lo que se hace querer hacer las cosas y ponerse metas, cumplir los retos que se propone cada uno y llegar a donde se quiere siendo disciplinado, también es importante afrontar los retos y temores de cada profesión.
Peb Guardiola a sus 25 años soñaba con ser un gran entrenador y lo logro siendo apasionado trabajando en equipo con su experiencia como entrenador ha conseguido una serie de reconocimientos y por tal motivo es un director técnico muy importante, como él dice siempre tiene temores antes de cada partido porque no sabe cómo le ira a su equipo pero a pesar de las cosas afronta cada reto con valor y eso es lo que lo mantiene en un buen nivel como entrenador ya que de las fallas que tiene saca provecho y las vuelve una herramienta de mejora es lo que enseña a sus alumnos de lo importante que es trabajar en equipo, el en este caso enseña y a su vez aprende de sus alumnos ya que cada quien tiene un comportamiento diferente.
Fernando Trueba se enfoca en que para el cine es pasión y que cada rodaje de una película siente que el tiempo va demasiado rápido para él dice que en el momento en el que ya no sintiera gusto por lo que hace en ese mismo momento lo dejaría es enfático en decir que el más que enseñar aprende de sus actores y que él va a la vanguardia de los cambios que requiera el mercado para cada tipo de mercado tiene un repertorio de actores desde los más jóvenes hasta los mas experimentados.
Liderazgo en la administración
El liderazgo está definido como: “la función asumida con un determinado estilo por un individuo, un grupo o sub grupo situados en una posición definida, con la intención de influir de forma significativa o incluso, transformar la conducta de otro (hombre grupo u organización) para que este avance hacia las metas que tiene asignadas o realice la tarea exigida. La minoría activa es un factor de cambio social. Si tiene suficiente influencia, puede convertirse en mayoría y, a su vez asumir las funciones de liderazgo” (Saz, 2006).
En pocas palabras el liderazgo es la base del crecimiento y surgimiento dentro de una organización y si se logra administrar bien se obtendrá esa capacidad alta para influenciar en el comportamiento y actitudes de las personas.
Dentro del liderazgo se encuentran partes importantes como lo son el trabajo en equipo, motivación, pasión, disciplina y la comunicación entre otros.
Trabajo en equipo
En la actualidad el trabajo en equipo está catalogado como una de las claves de éxito para el liderazgo dentro de las organizaciones, ya que las labores no se pueden predecir en su totalidad cada labor se desarrolla y dentro del transcurso de esta pueden surgir diversas eventualidades las para las cuales debemos estar preparados a contrarrestar, lo cual se logra por un buen liderazgo.
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