ESTRUCTURA GRUPAL PSICOLOGÍA SOCIAL

ESTRUCTURA GRUPAL

🡪 ESTRUCTURA GRUPAL

• Configuración relativamente estable de los componentes de un grupo, en la estos ocupan una posición y mantienen una pauta de relación en base a esa posición establecida (Shaw,1979)

• La estructura grupal:

• Desempeña un papel de regulación y control
• Fomenta la fluidez en la interacción y por tanto la comunicación y la eficacia del grupo
• Tiende a ser relativamente estable

• Dentro de la estructura hay 2 elementos clave (características):

• La diferenciación
• La estabilidad

ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA ESTRUCTURA

• Son unidades del sistema, no atributivos del actor
• Las funciones y la valoración de estas son relativamente independientes del sujeto

• Sistema estatus
• Normas
• Roles

🡪 ESTATUS Y ROLES

ESTATUS

• Posición social que ocupa un individuo en un grupo y que los demás reconocen y valoran

• Sistema de estatus 🡪 serie de posiciones ordenadas jerárquicamente y a las que se les otorga un valor o significado diferente

• Se asocia a un sistema organizado en base a diversos criterios (poder, conocimiento, riqueza)
• Esta diferenciación implica patrones de prestigio, deferencia y sumisión en los miembros de los grupos y un consenso sobre la ordenación jerárquica y al prestigio otorgado
• El estatus tiene una influencia en la percepción interpersonal y la percepción sobre uno mismo

🡪 CREACIÓN DEL SISTEMA DE ESTATUS

TEORIA DE LOS ESTADOS DE EXPECTATIVAS (Ridgeway, 2001)

• La principal base del estatus en el grupo son las expectativas en torno a cuál será el desempeño de cada miembro con relación a la tarea
• Esta expectativa se asocia a ciertas características de estatus:

• Difusas: asociadas a expectativas generales sobre la competencia
• Especificas: asociadas directamente con la tarea

• Las expectativas 🡪 influyen sobre el tipo de comunicación que se genera con los miembros de los grupos, generando una cierta desigualadas en la interacción a favor de los que se cree que contribuirán mas al grupo

PERSPECTIVA DE LA DOMINANCIA

MODELO BIOSOCIAL DE LA DOMINANCIA (Mazur, 1985)

• Evaluación inicial relativa a características físicas como fuerza de la persona a través de su apariencia y su conducta verbal y no verbal y mas específicamente a través de pequeñas pruebas o competiciones de dominancia de cuyo resultado depende de la asignación de estatus

• Los individuos con mayor capacidad para resistir el estrés tendrán un estatus mas alto

ROLES SOCIALES

• Conjunto de conductas que se esperan de los individuos que ocupan categorías sociales particulares (Zurcher, 1980)

• El rol se asocia a obligaciones y derechos y por tanto, a expectativas sobre como el individuo debe comportarse en el grupo
• La expectativa sirve de guía cognitiva de la conducta 🡪 cumplir con ellas facilita la integración y la aceptación dentro del grupo

DIFERENCIACIÓN DE ROLES

• Se define como división de las tareas entre los miembros o por la distintividad de las funciones desempeñadas (Scott y Scott, 1981)

• Permite ordenar el funcionamiento del grupo
• Fomenta la autodefinición y un lugar dentro del grupo
• Facilita el logro de metas
• Diferenciación inflexible de roles puede tener un efecto negativo sobre el grupo

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