EVALUACION PSICOLOGICA

ENSAYO

EVALUACIONES PSICOLOGICAS

Este factor es en definitiva un tema muy importante en la Gestión de Personal, ya que involucra directamente factores personales y sociales, la exploración de aspectos culturales, laborales y familiares. Este tema aborda mediciones en las cuales el Psicólogo puntualiza la calidad del desempeño del entrevistado, y sus intenciones frente a sus posibles expectativas laborales.

La entrevista es expuesta a profundidad mediante exámenes psicológicos de verificación intelectual y emocional en los cuales el entrevistado exterioriza sus cualidades y su comportamiento entorno a las características de su personalidad. En esta entrevista se obtiene una predicción la cual puede permitir un concepto claro para la empresa sobre sus potenciales, sus debilidades y sus fortalezas además también identifica sus valores y su capacidad de adaptación laboral y en base a estas evaluaciones el entrevistador o Psicólogo va realizando una recepción y tomando anotaciones de ubicación y conocimiento según la confiabilidad y certeza en las respuestas que emita el aspirante, como también el análisis en torno a sus respuestas no verbales, refiriéndome con esto a sus expresiones corporales frente a respuestas en las cuales el entrevistado evidencia una reacción emocional , con todo esto el psicólogo logra interpretar las cualidades o falencias de su perfil laboral.

Con respecto a lo anterior me permito confirmar lo indispensable de este protocolo concerniente a la Evaluación Psicológica puesto que este tema es de vital importancia al momento en que una empresa requiera de un perfil. Una empresa no puede contratar a una persona sin antes darle cumplimiento a este requerimiento ya que correría el riesgo de contratar a un aspirante inadecuado el cual no llegaría a cumplir las metas, resultados o expectativas esperadas por la empresa. En mi experiencia o vivencia personal al respecto, tuve que cumplir con este requerimiento en varias ocasiones en la empresa donde laboro, adicional a los factores evaluados los cuales mencioné anteriormente fue la consideración por parte del entrevistador en cuanto a si era apto o no para ocupar el cargo al cual me presente, esto también definido en torno a una prueba psicotécnica y un examen de conocimiento con respecto al cargo, mi intención fue dar a conocer el interés y mis intenciones de superación y capacidad de desempeño, la obtención de nuevos conocimientos, mas que el factor lucrativo, ya que la diferencia monetaria no diferenciaba mis intenciones frente a este propósito.

Sin lugar a dudas una evaluación psicológica en el tema laboral es fundamental, además de que ofrece una imagen directa y clara para la empresa, consolida la seguridad productiva, estabilidad laboral y la seguridad de una buena interacción y comunicación grupal, factores de suma importancia puesto que todo comportamiento ejerce un resultado

el cual es

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