EVALUACIÓN

Sesión 15.

Control de Lectura:

Méndez, C. (2006). Clima Organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método de análisis para su intervención. Bogotá: Editorial Universidad del Rosario. / Cap. 1 y 2.

V. REFERENCIAS DEL CURSO

 Argyris, C. (2003). La delegación de autoridad: el vestido nuevo del emperador. En Dirigir personas en la empresa (pp.115 - 136). Barcelona Deusto.

 Alton C. y Kayser, T. (1980). Cambio De La Conducta Organizacional. México: TRILLAS.

 Deloitte (2010). Estudio de Diferencias Generacionales: Comprometiendo a todas las generaciones en el entorno laboral- México.

 Hatum, A. (2011). La generación del milenio: quienes son y cómo atraerlos y reclutarlos. Harvard Business Review América Latina, 89(10) pp.66-76.

 Katz, D. y Kahn, R. (1977). Psicología Social de las Organizaciones. México: TRILLAS.

 Lewicki, R. y otros. (1993). Desarrollo Organizacional. México. LIMUSA

 Litterer J. (1979). Análisis de las Organizaciones. México. LIMUSA.

 Lussier R. (2002). Liderazgo – Teoría, aplicación, desarrollo de habilidades. México. THOMSOM.

 Lusthaus, C. (2002).Evaluación Organizacional: BID Banco Interamericano de Desarrollo.

 Méndez, C. (2006). Clima Organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método de análisis para su intervención. Bogotá: Editorial Universidad del Rosario.

 Mintzberg, H. y Brian, J. (1993). El Proceso Estratégico. México. P. H. I.

 Rafael M. (2000). Desarrollo Organizacional Colombia McGraw-Hill

 Robbins, S., & Judge, T.(2009). Comportamiento Organizacional (Décimotercera edición). Pearson Education, México. / Cap. 4.

 Robbins, S. (1998). Comportamiento Organizacional. México. P.H.

 Rooke, D. y Torbert, W. (noviembre, 2005). Las siete transformaciones del Liderazgo. Harvard Business Review América Latina, 83 (4) pp. 31-42.

 Schein, E. (1973). Psicología Organizacional. Madrid. P. H. I.

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