Ejercicios Automatizacion De Procesos

Qué representa el queso y el laberinto en laobra? Queso: Lo que deseamos obtener en la vida,por ejemplo: una casa, un puesto de trabajo,una relación, dinero, reconocimiento, salud, etc.

El encontrarlo genera un vínculo con él yel perderlo genera gran ansiedad portemor a lo que sucederá posteriormente.

• 4. Laberinto: el lugar donde se busca y el tiempo quededicamos a buscar lo que queremos, como laorganización donde se labora, la comunidad dondese vive o las relaciones que se tiene.

• 5. Características de cada uno de lospersonajes de la obra.

El relato presenta cuatro personajes imaginariosque representan lo simple y lo complejo de losseres humanos que comparten la necesidad deencontrar el camino en el laberinto y alcanzar eléxito en lo que se anhela en tiempos cambiantes.

• 7. Estos son:Dos liliputienses: utilizan sus cerebros máscomplejos, cargadas de ideas y emociones quelos llevan a buscar el queso que creen los haráfelices y con éxito.

• 8. Se basan en su razonamiento y aprendizaje delas experiencias pasadas para elaborarmétodos sofisticados, lo que hacía máscomplicado el laberinto.

• 9. Hem: Se niega y se resiste al cambio por temor a quesuceda algo peor. El queso era para él un negocio quele permitiría adquirir bienes.Haw: Busca adaptarse al cambio. El queso lesignificaba seguridad

• 10. Y dos ratones: poseen cerebros simples pero debuen instinto para buscar el queso apropiado a suscaracterísticas. Siguen el método del tanteo y vanexplorando nuevas zonas.

• 11. A veces son las personas que creemos queno tienen aspiraciones ni puedensuperarnos, pero nos demuestran locontrario a través de su perseverancia.

• 12. Fisgón: Usa su habilidad sensorial paradetectar pronto el cambio.Escurridizo: Se apresura a la acción.

• 13. El cambio está ocurriendo. Ellos siguen moviendo elqueso: En un entorno tan versátil como el que se viveactualmente en un marco de globalización, se requierede creatividad para poder sobrevivir y adaptarse almedio social.

• 14. Preguntas de investigación:a)¿Por qué la gente se resiste al cambio?: por la edad, por que esta en su zona de confort, por el ambiente que lo rodea, porque no quiere perder poder, etc.

• 15. b) ¿Que pasa cuando no existe lacreatividad en la empresa?: esta no semoderniza y se crea un ambiente laboral depoca participación en los trabajadores.

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¿Qué tipo de clima laboral se generacuando no existe cooperación con los demás?:de indiferencia total y nadie quiere meterse enproblemas ni hacer mas de lo que debe.

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• 17. Conclusión:La generación del cambio esta sucediendo entodos los niveles, ante lo cual es importanteanalizarlos y adaptarse a ellos esto no sucedesurgen problemas de adaptación y desobrevivencia de la organización y del personal.

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