El Trabajo, La Inestabilidad Laboral Y El Trabajo Del Duelo

"CONCEPTO GENERAL PSICOLÓGICO DEL TRABAJO"

Según González Rey, el concepto surge en la segunda mitad del siglo pasado a partir de situar a la Psicología en una representación dialéctica, sistémica y compleja. Veníamos de un modelo mecanicista; y él plantea que a partir de que empieza a dársele énfasis a la cuestión relacional, de conectividad –el todo es más que la suma de las partes –, ahí aparece como tal el concepto de subjetividad. Lo que hace, entonces, en su definición es articular todo: por un lado, la historia del sujeto y el contexto, que le va enviando estímulos que hacen que se tenga que redefinir. Y, por otro, lo emocional adquiriendo una entidad que antes no tenía.

Los aportes de Elton Mayo, Al investigar el tema de subjetividad: realizó un experimento en la empresa Western Electric Company, el cuál constó de 4 fases:

En la primera fase se trataba de obreras que hacían todas el mismo trabajo, para lo cual se le ocurre aumentarles o bajarles la luz –o sea, un elemento físico – para ver si esto les incrementaba la productividad. Y lo que descubre, en realidad, es que lo que genera un mayor rendimiento es un factor psicológico, porque ellas reaccionan de acuerdo a sus suposiciones. Suponían que cuando querían que produjeran más, les subían la luz, y que cuando querían que produjeran menos, se las bajaban. Lo cual hace que quien busca relacionar condiciones físicas con eficiencia, descubra que en realidad la eficiencia está asociada a condiciones vinculadas con lo psicológico.

Segunda fase pone seis obreras con un supervisor muy controlador, que generaba mucho temor a la gente –; y en el otro grupo pone a seis obreras con un supervisor, más un observador. Y este observador lo que hace es: mantener el espíritu de cooperación, aclarar los objetivos, cambios en las condiciones laborales –les daba descansos que no tenian antes , les daba refrigerios, les reducía el horario, les daba información sobre los resultados, les pedía explicaciones, opiniones sobre el trabajo –, cambió totalmente las condiciones laborales. Y esto generó que la gente manifestara que realmente le gustaba más trabajar así, sin tener un supervisor que las controlara, trabajar en un ambiente de amistad, en un ambiente amigable, donde se pudieran relacionar,con un mejor humor. Esta forma de trabajar era más ‘divertida’, había posibilidades de ayudar a los otros y tenian objetivos comunes, aparece la solidaridad.

tercera fase realiza entrevistas donde trata de indagar qué opina la gente, en relación a las relaciones humanas y qué actitudes, qué sentimientos tienen; escucha sus opiniones. Y aparece entonces un elemento tensionante: la lealtad entre ellos y la lealtad a la empresa; lo que hace que aparezca un conflicto,generandose un punto de tensión. Muchas veces, en situaciones conflictivas, había que elegir por quién tener la lealtad: si por los compañeros o por la empresa. O sea que empiezan a jugar nuevos elementos. No que no existían; sino que no eran tenidos en cuenta. Por eso la pregunta es: ¿el nuevo sujeto laboral?.

Como resultado de esta fase Mayo sostiene que la subjetividad laboral es la capacidad social la que establece el nivel de competencia y de eficiencia: cuanto más integrados socialmente, mayor su disposición para producir. El comportamiento del individuo se apoya en su grupo y está influenciado por sus normas y valores, sus códigos de conducta grupal.

cuarta fase descubre que existe una organización informal entre los obreros. Y también descubre que si alguno trabajaba mucho, hacían que trabajara menos para que no se notara que los otros trabajaban menos, para compensar; si había mucha producción, hacían que la guardaran y no la mostraran para que el día siguiente que hubiera menos, se compensara y siempre hubiera una media.

A modo de conclusión: González Rey dice: ‘lo individual tiene un escenario social’; le da importancia a la emocionalidad; y ‘el hombre actúa por sí y por sus funciones sociales’. Y Elton Mayo, dice que ‘la capacidad social establece la disposición para producir’; él considera también los afectos y sentimientos como algo muy importante; y dice: ‘el hombre es social’.

“ SALUD MENTAL Y TRABAJO” (Miguel Matrajt)

La necesidad de trabajar no solo es para la obtención de satisfacciones básicas , sino también para sentirse útil, creativo. Por otro lado crece su autoestima (narcisismo), en consecuencia de la estima que otros tienen por el, por los objetos que produce o por los servicios que presta. Entre el YO y el IDEAL DEL YO debe haber armonía para la existencia del bienestar psíquico.

En nuestra sociedad podemos observar diferentes espacios laborales:

º Espacios más valorados: son los que dan acceso a la riqueza, al prestigio y al poder. (En una sociedad en que la gente vale por el precio de lo que consume o de lo que produce, las personas que no generan o gastan mucho dinero se sienten inferiores o incapaces y no alcanzan la armonía entre el YO y el IDEAL del YO.)

º Espacios subalternizados: “hombre masa”, que realiza las actividades demandadas por el espacio superior.

º Espacios rechazados: son tareas necesarias, pero denigradas las cuales son vistas con inferioridad.

º Espacios marginales: los que no pueden incorporados al mercado del trabajo han sido excluidos por edad, incapacidad física o mental.

En tanto el individualismo y el consumismo continúen siendo los meridianos

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