El liderazgo y su evolucion historica

El liderazgo y su evolución histórica

En la lectura nos da una breve revisión del historia de liderazgo en cómo es que esto hará un recorrido una gran apertura desde las antiguas civilizaciones tales como en la representación de liderazgo a través de la historia iniciando con los líderes de las civilizaciones antiguas que coordinaban junto con los esfuerzos de toda una comunidad en los cuales en sí mismo ayudaban de una división natural del trabajo acorde con un género y unidad ya que tanto hombres y mujeres tenían distintos documentos y distintos puntos de vista en aquella civilización en estados estamos basando más que la civilización sumérica, en donde se representan como dichos evidencias un liderazgo organizacional ya que dicho esto nos hablan sobre sacerdotes quienes unían y administraban grandes sumas de bienes y valores de un producto de sistema en su gestión al sumo de tener una gran precipitación para no tener algún tipo de carencias después de períodos de hambrunas.

Esto nos enlaza hasta las épocas de Babilonia en donde se está vencían conjuntos de regulaciones en donde se destacaban los procedimientos de actos legales que a su vez representaban un pensamiento administrativo de los babilonios en donde se visualiza harían la importancia de controlar a las personas y procesos siendo así que surgieron entre ellos también los griegos como una cultura dominante presentando una influencia como matemáticos, economistas, filósofos y profundos pensadores en la ideología moderna asimismo también se basa hasta la época de los emperadores en donde nos trata como un ejemplo claro en Federico segundo el grande con un propósito de aumentar una eficiencia dentro de su ejército en donde él tuvo que hacer innovaciones dentro del estructura de la organización militar para asesorar el mando militar.

Previo esto nos dan muchos ejemplos una de las épocas más importantes también dentro de este texto los habla sobre la época medieval en donde hubo una notable evolución de los sistemas organizativos, junto con la autoridad en donde eran terratenientes con un mismo en donde se obtuvieron distintos poderes extraordinarios para fines tributarios y de policía dentro de sus dominios a esto también se va dentro de un sistema fabril en donde se empiezan adquirir formas de inversión en fábricas y en equipos por parte de los mercaderes predios especializados para tener distintas condiciones materiales y una ética protestante por los cuales en esto se basa la revolución industrial que toman fin en los cuales inicia en la búsqueda de mecanización con el fin de conseguir una producción fuera de sus alcances y un poco más rápido y abundante con las máquinas importantes como lo era el caso de la máquina de vapor quienes funcionaban a base de carbón en un influyeran en el transporte y la fabricación para una etapa en donde la burguesía y los obreros fueron una misma perseverancia.

Ya que ello nos habla ahora de nuestros días en donde la mayoría de las cosas son reconocidas por cualquier proceso estratégico en donde se necesitan de un liderazgo de alta gerencia y una cultura organizacional para que sean más comprometidos con el cambio considerando tipos de aspectos ya sean Dexter los internos para la organización, en donde se deben devaluar para que no fracasen cuando simplemente en casos exteriores a este tipo de informa transformación al en donde al fin y al cabo se debe de preocupar para que la organización y sus miembros estén alineados en consecución a los objetivos es decir que algunos de ellos tengan que tener algún tipo de transformación o algún tipo de motivación que los estimule de manera breve para un sano conocimiento de esto también en el caso del transcurso de los años nos fomenta que dicha autonomía

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