Ensayo Sobre La Pelicula "El Metodo"

Ensayo de la película el método

En la película el método nos expone las formas o métodos en las que una empresa selecciona a sus empleados en el caso de la película es el puesto ejecutivo entonces la trama nos dice que principalmente para solicitar un puesto tienes que tener conocimientos estar preparado para el puesto que requieres en ocasiones es mejor estar preparado de mas es decir contar con mas habilidades o capacidades de las que se solicite en el trabajo para ser de los mejores solicitantes las dinámicas que se manejan en la película del método es un tal método grownhall el cual nadie tiene idea de como se ejecute ese método y entonces todos tiene que competir por así decirlo para mantenerse en la competencia dado que se les impones algunas pruebas las cuales tiene que superar usando sus habilidades y capacidades se manejan 7 solicitantes al puesto pero se les informa que entre ellos hay un psicólogo que los estará observando de cerca para comprobar que el que quede sea el mejor. Entonces una vez que les dicen esto son encerrados momentáneamente en un cuarto y la primera prueba que les ponen es que tienen que descubrir entre todos quien es el topo o el infiltrado entonces tras una serie de votaciones y de presentaciones para averiguar que podría ser el tomo se decide sobre uno que al final nos damos cuenta de que ese no era así que continúan con la siguiente prueba la cual consistía en que tenían que nombrar a un líder del grupo entonces tras postulaciones de unos se hace la votación y resulto un ganador entonces después de eso aparece un documento en unas computadoras que ellos tienen enfrente en el cual se especifica en un artículo periodístico en la red que el líder demando a su empresa pero por un causa ambiental provocando el despido de más de 200 trabajadores entonces entre los demás tendrían que decidir si quedaba como líder o se retiraba y salía del grupo para no darle el puesto y decidieron echarlo luego continuaron con otras pruebas en la que tenían que demostrar sus habilidades para quedarse en un refugio y r que fuera menos útil seria echado y así es como sucedió después de ese momento quedaban 4 y el topo o infiltrado entonces tras una pequeña trampa verificando la confianza y lealtad que uno podría haber tenido así la empresa al ver su poca resistencia a la presión fue echado del grupo revelando al topo entonces lo que procedió fue que el psicólogo infiltrado o topo les haría una prueba a los tres sobrantes, la cual consistía en que cada uno sería un país; Francia España e Inglaterra, entonces tenían que decir ciertos temas pasando una pelota algo así como el juego papa caliente en el cual les preguntaba tanto de cultura como deporte como ventajas financieras siempre tomando en cuantas su país contra el de los otros y así bajo una serie de insultos y presión hacia un competidor el de España específicamente el cual ya tenía tensión suficiente a otros sucesos

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