Errores en la entrevista policial

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LICENCIATURA: SEGURIDAD PÚBLICA.

ASIGNATURA: CRIMINOLOGÍA[pic 3]

UNIDAD 3

¿Cuáles son los errores legales y éticos que se pueden cometer dentro de la entrevista policial, que pueden afectar el ámbito procesal y judicial?

• No escribir correctamente el nombre del entrevistado, ni identificarlo correctamente antes de realizar la entrevista, con lo que sus aportes quedarían en tela de duda, alegándose falsedad de testigo.
• No identificarse adecuadamente antes de realizar la entrevista, y pensar que el uniforme lo dice todo, ya que esto podría afectar el proceso, si se alega soberbia y prepotencia.
• Falta de estrategia para iniciar una entrevista: Lo que provoca que fácilmente se divague dentro de las entrevistas, se inicie con entrevistas de menor importancia y sin contexto al respecto del asunto investigado, lo cual no permite que se encuentre valiosa información y las entrevistas realizadas puedan ser desechadas.
• Conocer los detalles del caso: Permite que el policía pueda preguntar detalles que no están relacionados con el caso, ahondar en ellos y posteriormente ser desechados por no tener razón de existir dentro de la entrevista.
• El policía no debe realizar preguntas sugerentes, estas pueden ser abiertas o cerradas pero no sugerentes, ya que esto desvirtuaría la entrevista en un proceso.
• Si la entrevista se realiza en una sala de entrevistas, esta debe contar con una puerta sin cerradura y no debe estar bloqueada, para permitir al sospechoso salir en el momento en que lo desee y no tenga la sensación de estar forzado a contestar, ya que de lo contrario se a legaría que estuvo contra su voluntad en esa entrevista, esto perjudicaría el proceso.
• El policía nunca debe presionar al entrevistado para que responda a una pregunta, de lo contrario podría obtener una respuesta condicionada, que sería inútil en un proceso.  
• El policía debe respetar los derechos del entrevistado en todo momento, hacer de su conocimiento que se trata de una entrevista y que está en su derecho de contestar o no a esta.
• La entrevista no debe ser muy larga ni muy corta, es decir debe tener un tiempo prudente, para que el entrevistado no sienta presionado y alegue esto en la corte.
• Se debe de procurar estar acompañado por una tercera persona, para que de fe de lo tratado en la entrevista y evitar alegatos por conducta inapropiada o acoso sexual durante la misma.
• El entrevistador debe usar un lenguaje simple, correcto, genérico y legal al realizar las preguntas, para que la entrevista no se pueda desvirtuar por problemas de semántica.
• Cuando se entrevista a un menor, hacerlo sin que este su padre o tutor acompañándolo.
• Realizar la entrevista cuando el entrevistado se encuentra en un estado psicológico no apto para la misma.

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