Etapa de conflicto

ETAPA DE CONFLICTO

La etapa de conflicto, es la segunda etapa en el desarrollo grupal, esta etapa se presenta cuando las preguntas tienden a surgir, preguntas como: ¿quién decide? ¿Cómo se trabajará? ¿Qué puestos tendrá cada persona? ¿Si surge algún problema a quién se consultará? ¿Cuál es mi papel? ¿Porque luchamos? ¿Quién hace que? entre otras preguntas. suele ser un período de prueba ya que es cuando se trata de determinar cómo será la estructura de la organización dentro de un grupo, experimentar si es que se llevará un buen funcionamiento con las áreas o personal si es que existe algún buen el buen ambiente laboral entre otras cosas y en esta misma se ponen a prueba reglas o políticas que pudieran o no ser favorables para la organización.

En esta etapa considero mucho que influye demasiado en los líderes ya que son los que suelen asignar los puestos o elegir las decisiones que se llevarán para la realización de actividades, por ende hay que tener mucha precaución en el hecho de que personas se van a agrupar con otras personas, pues para hacer un grupo se necesita tener bien claro si es que está en persona en caja con otra, para así tener un buen trabajo y que no afecte en el bien de la empresa También tenemos que tener en claro que esta tapa puede ser muy riesgosa ya que donde se determinará si el grupo o la asignación de puestos o decisiones es la correcta, ya que si no, no se obtendrán buenos resultados, y eso quiere decir que tenemos que cambiar de estrategias o de decisiones para tengamos una mejor un mejor rendimiento dentro del grupo, por eso qué es muy importante esta etapa ya que al hacer este tipo de pruebas tanto al personal como en asignación de tareas o entre el otras cosas pues podemos darnos una idea más clara si el grupo puede funcionar en sí. Ya en claro que es este nuestro propósito y la asignación de todo ya es de una forma más fácil, es más factible que el grupo tenga mejores resultados y tenga más posibilidades de éxito.

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