El conflicto y sus etapas

7. Etapas del conflicto:
El conflicto se desarrolla en las siguientes etapas 
a) Nacimiento: El conflicto surge porque existen condiciones que favorecen su información tales como:
I. Las fallas en la comunicación: el mal manejo de la información, el mal entendido y los chismes son fuentes del conflicto.
II. El abuso de poder: se representa, cuando en una institución, alguna persona utiliza supoder para dar privilegios a otras cercanas a ella.
III. Las diferencias personales: las características de la personalidad, los principios que personas, ocasionan conflicto. Otro aspecto, como una risa sarcástica, una actitud despótica, un carácter demasiado dominante o un temperamento colérico, también son fuentes de conflicto.

b) Percepción del conflicto: Aquí las partes toman concienciade que alguien está contra de sus intereses.
c) Intenciones: Tienen que ver con la forma como una persona percibe y siente un conflicto y las conductas que generan dicha percepción y sentimiento.
d) La conducta: Aquí las partes involucradas hacen sentir su opinión por medio de actos, declaraciones o reacciones frente al mismo. En 7. Etapas del conflicto:
El conflicto se desarrolla en lassiguientes etapas 
a) Nacimiento: El conflicto surge porque existen condiciones que favorecen su información tales como:
I. Las fallas en la comunicación: el mal manejo de la información, el mal entendido y los chismes son fuentes del conflicto.
II. El abuso de poder: se representa, cuando en una institución, alguna persona utiliza su poder para dar privilegios a otras cercanas a ella.
III. Lasdiferencias personales: las características de la personalidad, los principios que personas, ocasionan conflicto. Otro aspecto, como una risa sarcástica, una actitud despótica, un carácter demasiado dominante o un temperamento colérico, también son fuentes de conflicto.

b) Percepción del conflicto: Aquí las partes toman conciencia de que alguien está contra de sus intereses.
c) Intenciones: Tienenque ver con la forma como una persona percibe y siente un conflicto y las conductas que generan dicha percepción y sentimiento.
d) La conducta: Aquí las partes involucradas hacen sentir su opinión por medio de actos, declaraciones o reacciones frente al mismo. En 7. Etapas del conflicto:
El conflicto se desarrolla en las siguientes etapas 
a) Nacimiento: El conflicto surge porque existencondiciones que favorecen su información tales como:
I. Las fallas en la comunicación: el mal manejo de la información, el mal entendido y los chismes son fuentes del conflicto.
II. El abuso de poder: se representa, cuando en una institución, alguna persona utiliza su poder para dar privilegios a otras cercanas a ella.
III. Las diferencias personales: las características de la personalidad, losprincipios que personas, ocasionan conflicto. Otro aspecto, como una risa sarcástica, una actitud despótica, un carácter demasiado dominante o un temperamento colérico, también son fuentes de conflicto.

b) Percepción del conflicto: Aquí las partes toman conciencia de que alguien está contra de sus intereses.
c) Intenciones: Tienen que ver con la forma como una persona percibe y siente un conflictoy las conductas que generan dicha percepción y sentimiento.
d) La conducta: Aquí las partes involucradas hacen sentir su opinión por medio de actos, declaraciones o reacciones frente al mismo. En 7. Etapas del conflicto:
El conflicto se desarrolla en las siguientes etapas 
a) Nacimiento: El conflicto surge porque existen condiciones que favorecen su información tales como:
I. Las fallas en lacomunicación: el mal manejo de la información, el mal entendido y los chismes son fuentes del conflicto.
II. El abuso de poder: se representa, cuando en una institución, alguna persona utiliza su poder para dar privilegios a otras cercanas a ella.
III. Las diferencias personales: las características de la personalidad, los principios que personas, ocasionan conflicto. Otro aspecto, como una...

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