Fases De La Entrevista

ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA

1. Establecer el rapport: Este, generalmente, se lleva a cabo a través de actitudes mostrándose cordial y amistoso, en virtud de que el candidato es una persona que no se conoce.

2. Clima de la entrevista

- Historia laboral.

- Historia educativa.

- Tiempo libre.

- Proyectos a corto y a largo plazo.

3. Cierre. Cinco o diez minutos antes de dar por terminada la entrevista, se anuncia el final de la misma dando oportunidad al solicitante para que haga las preguntas que estime pertinentes. Es importante hacer sentir al solicitante que la entrevista ha valido la pena, se le da a conocer el siguiente paso a realizar y si no es aceptado se le debe orientar. La extensi6n y profundidad de la entrevista depende del nivel que se vaya a seleccionar.

a) PRUEBAS PSICOLOGICAS:

Esta etapa es primordial en el proceso de selección ya que en ella se hace una valoración de la capacidad, habilidad y potencialidad del individuo.

Generalmente, estas baterías se conforman con las siguientes pruebas:

• Test Psicométricos.

Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano y mide de

manera objetiva y estandarizada las capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano y la cantidad que se tiene de cada

una de ellas

• Pruebas de Personalidad.

Analiza las diversas características determinadas por el carácter (rasgos

adquiridos), y por el temperamento, (rasgos innatos). Algunas pruebas investigan

específicamente algunos rasgos o aspectos de la personalidad como el equilibrio

emocional, los intereses, las frustraciones, la ansiedad, la agresividad, el nivel

motivacional, etc.

• Técnicas de Simulación.

Es una dramatización de alguna situación a la que se puede enfrentar el sujeto

y con esto se pretende analizar de qu6 manera va a reaccionar y

como resuelven la situación que se le presente.

b) EXAMEN MEDICO

El examen se realiza para asegurarse de que la salud de los solicitantes es

adecuada para llenar los requisitos del trabajo, ayuda a determinar la

incapacidad para el trabajo bajo las Leyes del Seguro Social, porque establece una serie de reglamentos y políticas que tienden a proteger al aspirante cuando ingresa a un trabajo, al grupo laboral que está en funciones y, en ultima instancia, a evitar el desperdicio humano por ubicar al candidato en trabajos que por su naturaleza física, no desempeñará eficazmente al no satisfacer los requerimientos que necesitan determinadas actividades.

c) EXAMEN

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