Formacion

(carrera)

MODULO FORMACION PARA EL TRABAJO.

EVALUACION SUMATIVA UNIDAD 1.

DOCENTE:

ALUMNO:

SEDE (ubicación) Fecha de entrega:

DESCRIPCION PERFIL DE CARGO:

CARGO: INGENIERO EN EJECUCION EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, MENCIÓN RECURSOS HUMANOS.

AREAS DE COMPETENCIAS. COMPETENCIAS DESCRIPCION.

-SABER. 1) Conocimientos en procesos administrativos de una organización.

2) Conocimientos de conceptos básicos derecho general, tributario, comercial y laboral.

3) Conocimientos en gestión de personas, reclutamiento y selección. 1) Manejo de las teorías administrativas modernas, principios de la administración, etc.

2) Manejo en leyes básicas laborales, ley de protección de datos, leyes tributarias, etc.

3) Técnicas básicas y específicas de reclutamiento de personal, técnicas de comunicación para la gestión de recursos humanos.

-SABER HACER. 1) Manejar los procesos administrativos, atribuyéndolas y adaptándose a las tendencias de mercado.

2) Operar con fundamentos basados en conceptos básicos de derecho general tributario, comercial y laboral que afecten a la empresa y a la actividad profesional.

3) Evaluar, seleccionar, reclutar, capacitar, conforme a la necesidad de la organización y perfil de cargo. 1) Ejerce de manera estratégica, determinando objetivos, que hacer para lograrlos, como llevarlos a cabo, controlándolos y anticipándose a problemas futuros.

2) Se guía o se adapta a las normas legales, comerciales, laborales, en la ejercitación de las tareas o a las que pueden afectar a la empresa.

3) Ejerce su habilidad de comunicación y conocimiento en gestión de personas, según la necesidad de la empresa, pudiendo determinar cuáles son las personas más capacitadas para determinados cargos de trabajo.

-SABER SER. 1) Formalidad.

2) Adaptación al cambio.

3) Comunicación efectiva.

4) Compromiso. 1) Comportamiento formal, necesario para llevar a cabo sus acciones de una manera objetiva, exacta, correcta .En el cumplimiento de su cargo, funciones y tareas.

2) Es la habilidad de adaptarse y desenvolverse de una manera eficaz, en distintas y variadas situaciones o con personas o grupos diversos.

3) Su habilidad para poder comunicarse de forma efectiva, demostrando la capacidad de seleccionar, organizar y presentar información.

4) Habilidad de cumplir con aquello propuesto, es decir que debe planificar y reaccionar de manera acertada para conseguir sacar adelante un proyecto o tarea determinada.

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