Gerencia de RRHH en el futuro

¿Cómo será la gerencia de recursos humanos en el futuro?

Resumen

El consenso al que han llegado los expertos en gestión de personas es que el departamento de recursos humanos va a disolverse y otras áreas de negocio asimilaran sus funciones. Esto en base a que las organizaciones modernas no estarán basadas en la jerarquía y la burocracia. El gerente de recursos humanos será el mentor del CEO y de otros gerentes en temas de estrategia de gestión de personas, con esto se busca eliminar la verticalidad y la pirámide organizacional clásica. Las organizaciones necesitan que RR. HH. Tome un rol más protagónico permitiéndoles estar presente tanto en la definición a corto y largo plazo. Por ende, las otras áreas de la empresa asumir algunos roles de RR. HH. Los desafíos a futuro de los departamentos de recursos humanos serian ser más proactivos para anticipar las necesidades de los colaboradores, para esto las organizaciones tendrán que desarrollar e implementar nuevas tecnologías.

Valoración personal

Todas las áreas sin duda deben asumir en cierta medida algunos roles de recursos humanos, como el selección de persona, debido a que el gerente de esa área debería saber mejor que nadie qué persona necesita, no obstante, quizás más allá de las capacidades con las que cuente el postulante pueden haber otros factores que influyen en la decisión final y se necesita un asesoramiento de recursos humanos, asimismo ya en el trabajo los gerentes que manejan a un gran numero de personas necesitan alguna ayuda para lograr un mejor desempeño en la gestión de sus trabajadores y esta ayuda sin duda la puede brindar recursos humano

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