Historia.

a. Conceptualizaciones de prueba y evaluación: Las pruebas de evaluación son muestras de conducta elaboradas siguiendo algún procedimiento sistemático (teorías, estrategias más empíricas; en base al ID,relación entre preguntas…). Estas muestras de conducta pueden ser muy útiles si partimos de una muestra representativa.

b. Naturaleza de las pruebas: La evaluación psicológica tenemos que entenderla como un proceso amplio dirigido a recoger información para su análisis valoración y posterior uso. Se trata de una actividad dirigida a un fin, orientada a un objetivo que puede ser el de resolver un problema o tomar una decisión en base a esa información obtenida. Se trata de un proceso ideográfico, que se da sobre una persona determinada en un cierto contexto, por lo tanto, tenemos adaptarlo a las condiciones de cada persona y situación, aunque siempre siguiendo una serie de reglas y una información homotética extraída de la Psicología, que se basa en poblaciones generales, en la utilización general de instrumentos

c. Relación entre prueba y evaluación: la evaluación psicológica consiste en distintas investigaciones sobre el paciente que comprenden charlas, pruebas, historia del paciente, enfermedades, etc. tengo entendido que la prueba psicológica es para detectar ciertos trastornos, te ensenhan figuras y debes decir que representan.

"Una prueba psicológica es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica del comportamiento. Como conjunto homogéneo, es una estructura coherente de reactivos y, como tal, es más que cada uno de sus elementos.

Las pruebas examinan muestras de conducta en momentos particulares, permitiendo la descripción de un individuo, la predicción de su desempeño, el seguimiento de resultados de una intervención, etc. Son auxiliares en la toma de decisiones para la selección, clasificación, diagnóstico, comprobación de hipótesis, así como evaluación"

los tests (creo que no hay uno sino varios) son para investigar áreas de la personalidad. no sé si hay diferencia entre éstos y la prueba psicologica, me parece que los tests son variaciones de la prueba para áreas específicas

d. Tipos de pruebas Test de inteligencia

Algunos empleadores quieren una impresión objetiva de la inteligencia relativa de un candidato. Para ello, nada es más simple que un test de inteligencia estándar, CI significa "cociente de inteligencia". Esta prueba valora un posible empleado con una puntuación que indica la inteligencia como se define en esta prueba en particular. Una puntuación por encima de 114 en una prueba de CI estándar se considera superior a la media, dice iqtest.com.

Myers-Briggs

Las pruebas de personalidad Myers-Briggs están diseñadas para identificar las características principales de la personalidad del sujeto. La prueba no está diseñada para indicar un tipo de personalidad que sea mejor que otra, sino identificar las diferencias, cada una de las cuales tiene fortalezas y debilidades. A los candidatos se les asigna un código de cuatro letras. Cada posición de la letra tiene dos posibilidades, para hacer un total de 16 tipos de personalidad posibles.

Las pruebas tercerizadas

Las empresas especializadas administran pruebas psicológicas en nombre de las compañías que toman nuevos empleados. Estas empresas crean pruebas específicas basadas en principios científicos de prueba y las características que el cliente está buscando en las nuevas contrataciones.

DISC

DISC es un sistema de pruebas que evalúa a los examinados mediante la asignación de uno de los cuatro estilos de personalidad importantes para el sujeto. La gente tiene las características de los cuatro estilos, pero algunos son más dominantes que otros. Los cuatro tipos de personalidad según la clasificación de la prueba de DISC son Controlador, Influyente, Estable y Cumplidor.

Asesor de personalidad Newcastle

El Asesor de personalidad Newcastle hace que la gente califique qué tan probable o improbable sería llevar a cabo una acción determinada. Esta prueba define los principales

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