INFORME PSICOLÓGICO LABORAL

PORTADA INSTITUCIONAL

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INFORME PSICOLÓGICO LABORAL

1. DATOS DE FILIACIÓN:

1. APELLIDOS Y NOMBRE        : Llantoy  Paucar, Patricia Luz
2. EDAD                                : 27 años
3. SEXO                                : Femenino
4. GRADO DE INSTRUCCIÓN        : Técnico
5. FECHA DE NACIMIENTO        : 18-11-1996      
6. LUGAR DE NACIMIENTO        : Tangamandapio
7. FECHA DE EVALUACIÓN        : 25-11-2014
8. EXAMINADOR                        : Kevin Jhosef Gamarra Jiménez

1. MOTIVO DE CONSULTA:

• Evaluación psicológica con la finalidad de determinar un potencial puesto de trabajo.

1. TÉCNICA E INSTRUMENTOS EMPLEADOS:

• 16PF
• DISC
• RAVEN
• TERMAN MERRIL
• KOSTICK
• LIFO
• CLEAVER
• BIG 5

1. OBSERVACION FÍSICO / CONDUCTUAL:

Señorita de presencia ordenada, vestida acorde a la situación, durante el proceso de la entrevista la señorita se mostró muy participativa, con muy buena fluidez verbal y ansiedad; la joven cuenta con experiencia laboral e atención al público.

1. Puntajes / síntesis del resultado:
2. 16PF
3. DISC
4. RAVEN
5. TERMAN MERRIL
6. KOSTICK
7. LIFO
8. CLEAVER
9. BIG 5

EJEMPLOS ( Coeficiente IQ, Personalidad, Estilo de Trabajo, Preferencias), Manejo de situaciones de conflicto, ESTRÉS

• Cleaver: Coeficiente X. Termino Alto. Capacidad Determinada…
  (Descripción de lo que significa un Coeficiente Medio, Alto.. Tomar la teoría del manual). Que es lo que conozco del candidato a partir del resultado?.....Descripcion usando mi propio psicólogo.

Grafica!

• BIG 5: Altos: Extraversión , Amabilidad.
  Con rasgo alto de Extraversión . Desarrollar que es extraversión, o amabilidad.  ( investigar sobre la teoría del Big 5)

1. Perfil Psicológico

Acorde a su perfil de extraversión, con su coeficiente intelectual alto y sus capacidades de aprendizaje, observamos en el candidato una tendencia para aplicar en puestos donde pueda aspirar a conseguir metas y estándares altos, que coinciden con sus aspiraciones personales ( lo conozco), asi mismo, SEGUN LIFO, donde los resultados concluyen que su orientación principal se centra en el manejo de situaciones de conflicto; no obstante, parte de sus intereses vocacionales que están orientados al diseño, vuelven congruentes los resultados en el test de matrices proyectivas de RAVEN, con alta orientación visoespacial.

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