INTELIGENCIA Y CREATIVIDAD

TRABAJO COLABORATIVO 1

ERGONOMIA

PRESENTADO POR:

CARMEN CECILIA CUELLO PADILLA

COD: 64919935

ROSA ELENA POLO PEREZ

COD: 64919992

DIANA MAGALY MORENO

COD: 66658478

MIRIAN LUCIA RAMIREZ

COD:

TUTOR

EDWIN EDUARDO DELGADO

GRUPO

256595-142

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

2013

TABLA DE CONTENIDO

- INTRODUCCION

- JUSTIFICACION

- OBJETIVOS ESPECIFICOS

- OBJETIVOS GENERALES

- MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS FUNDAMENTOS DE LA ERGONOMIA

- CUADRO SINOPTICO SOBRE LA RELACION EXISTENTE ENTRE HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO

- CUADRO DONDE SE IDENTIFICAN Y CLASIFICAN LOS CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS.

- CUADRO CRONOLOGICO

- REFLEXION : EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, CITANDO UN EJEMPLO

- CONCLUSIONES

- BIBLIOGRAFIA

- ANEXOS

INTRODUCCIÓN

La humanidad atreves de las distintas etapas de su evolución siempre ha trabajado en pro de satisfacer sus necesidades buscando de igual manera facilitar la elaboración de sus tareas atravez del desarrollo de métodos, herramientas y maquinas que faciliten dichas labores. Aunque a un muchas de estas tareas se desarrollan de manera manual.

La ergonomía busca que con la implementación de conceptos y métodos el hombre haga que su trabajo sea mucho más armónico evitando que el trabajador padezca de enfermedades de carácter laboral buscando un equilibrio entre las tareas asignadas la producción, el sitio de trabajo. Por ello se desearía que el trabajo se adapte al trabajador.

Es importante tener claro los conceptos, buscar la forma de llevar de la mano los factores que pueden inferir en la buena labor de nuestro personal, factores como el diseño, la iluminación los factores físicos y sociales de su entorno.

Para muchos de los trabajadores de los países en desarrollo, los problemas ergonómicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deben resolver, pero el gran numero, y cada vez mayor, de trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hace que las cuestiones relacionadas con la ergonomía tengan importancia. A causa de la importancia y la prevalencia de los problemas de salud relacionados con la inaplicación de las normas de la ergonomía en el lugar de trabajo, estas cuestiones se han convertido en puntos de negociación para muchos sindicatos.

JUSTIFICACIÓN

Esta asignatura busca que los estudiantes identifiquen los fundamentos de ergonomía y las características que permiten que los trabajadores se adapten fácilmente en su puesto de trabajo para obtener un desempeño eficiente de las funciones asignadas y por consiguiente se garantice la productividad de las respectivas empresas o instituciones, se requieren profesionales con los conocimientos necesarios para desarrollar estudios ergonómicos que contribuyan en la prevención o reducción de accidentes y lesiones físicas de los trabajadores, para tener una mejor calidad de vida y un buen desempeño laboral, por tal razón esta asignatura es esencial en el proceso de formación de los futuros profesionales de la Escuela de Ciencias Básicas de la Universidad.

OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar y reconocer las temáticas expuesta en la Unidad uno

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Revisar el contenido del módulo del curso de Ergonomía

Entender el enfoque de la asignatura mediante la lectura preliminar de cada unidad del modulo

Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo

Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía

Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.

MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS FUNDAMENTOS DE LA ERGONOMIA

CUADRO SINOPÓTICO SOBRE LA RELACION EXISTENTE ENTRE EL HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO

RELACION EXISTENTE ENTRE HOMBRE MAQUINA TRABAJO

-Percepción de niveles de energía muy bajos.

-Canal único de demanda.

-Conserva en la memoria mucha información y la recuerda en forma oportuna.

-Aprende con la experiencia y actúa de acuerdo con ella.

-Capacidad para raciocinio inductivo y creativo.

-Capacidad para continuar el trabajo con sobrecarga.

-Poca tolerancia a altas temperaturas, gases tóxicos, ruidos, etc.

-Improvisa y adopta procedimientos diferentes.

-Ritmo variable.

-Ejecuta operaciones delicadas.

-Percepción más allá de los límites humanos.

-Ejecuta varias tareas a la vez.

-Almacena y registra mucha información en corto tiempo.

-Inteligencia artificial en desarrollo.

-Capacidad para efectuar procesos deductivos.

-Interrupción repentina.

-Opera en ambientes hostiles al hombre y sobrepasa los límites de tolerancia humanos.

-Ejecuta procedimientos de alta precisión.

-Movimientos con ritmos mayores.

-Ejecuta cálculos complejos en forma rápida y precisa.

Desde tiempos atrás se pensaba que el desarrollo tecnológico quitaría puestos de trabajo, situación que sí tuvo lugar, hoy en día esta misma situación ha desempleado a una incontable cifra de personas. Es lógico que las empresas aprovechen la tecnología y que deseen reducir costos y maximizar beneficios, ya que una máquina necesitará

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