Intervencion

DIPLOMADO EN FORMACIÓN DE LÍDERES

PLANEACION DE LA SESION DE INTERVENCION

NOMBRE DEL FACILITADOR: ___Jorge Gutiérrez W ________________________________

CARACTERÍSTICAS DE LA INTERVENCIÓN

1.-CARACTERISTICAS DEL EQUIPO. (Compradores)

5 personas.

1) Cristóbal Santoyo…Lic Admon Empresas, 52 años de Edad y 30 años en la compañía. Casado, 3 hijos

2) Salvador Romero…Ing Electrónico 38 años de edad y 13 años en la compañía. Casado, 3 hijos

3) Adalberto Perez….Ing Informática, 36 años de edad y 14 en la compañía, casado 1 hijo.

4) Paloma Vandercam.. Lic Admon Negocios Intern., 34 años de edad y 11 en la compañía .. Soltera.

5) Jose Moreda…. Ing Informática Admva. 33 años de edad y 5 en la compañía..Soltero

2.-ETAPA DE DESARROLLO EN LA QUE SE ENCUENTRA TU EQUIPO.

Tomando en cuenta que la mayoría del equipo a estado en la compañía por mas de 10 años, considero que es un equipo maduro.

3.-OBJETIVO U OBJETIVOS DEL EQUIPO.

Describir los principales objetivos de la empresa para los que existe el equipo.

El equipo de compradores de la empresa tiene como principal objetivo la búsqueda y obtención de los mejores productos del mercado, con la calidad indicada y al mejor precio competitivo.

4.-DEFINIR EL CAMBIO A LOGRAR

SITUACIÓN REAL SITUACIÓN DESEADA DIFERENCIA CAMBIO ESPERADO

El equipo llega a su trabajo en promedio 1 1/2 hr después del horario autorizado de entrada. Llegar a la hora comprometida y autorizada La gente llega tarde porque ve que en otras áreas lo hacen sin ningún problema.

Mejor actitud y compromiso de llegar a la hora autorizada sin comparaciones.

5.-MODULO DEL DIPLOMADO QUE SE ABORDARA EN LA SESIÓN

Se refiere al módulo del diplomado que vas a elegir

Comunicación

Inteligencia Emocional,

6.-Tema específico que usarás para lograr el cambio.

Elegi como base la inteligencia emocional y la comunicación para el logro del cambio en mi equipo

SEGUNDA PARTE: PLANEACION DE LA SESION

OBJETIVO:

ACTIVIDADES Y DURACION DE CADA ACTIVIDAD:

Duración en minutos Actividad Objetivo Descripción

0-4 Introducción Interesar al grupo y ubicarlo en lo que va a suceder Describiré abiertamente la situación real que se esta viviendo y por qué es necesario el cambio a la situación deseada

5-9 Instrucciones Lograr que la actividad sea comprendida por todos los del equipo Hacer entender a cada uno de los miembros del equipo la importancia en su imagen y desarrollo en la empresa de ser puntuales dando las opciones de monitoreo interno que manejaremos para el cumplimiento.

10-29 Ejecución

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