INTERVENCION

Nombre del estudiante y de la empresa Jaqueline Rojas Macías

PNUD territorial Neiva programa de las naciones Unidas para el desarrollo

Síntesis del diagnostico En el diagnóstico que realice a la empresa puedo decir que a sus empleados les hace falta motivación y comunicación y debido a esto se genera un mal clima organizacional. Empleados que se sienten pocos o nada valorados, a menudo por una clara falta de reconocimiento. Realizan su trabajo, visiblemente, pero ya no es lo mismo. Cuando la falta de motivación es una señal que crece en intensidad por momentos, ésta termina por causar bastantes problemas a corto y medio plazo. La falta de comunicación en la organización hace que se genere rumores , conflictos entre los empleados y eso hace que baje el rendimiento laboral

Objetivo de sus acciones El objetivo de las actividades es mejorar el ambiente organizacional ,mejorar la motivación y comunicación entre los empleados

Justificación (importancia del desarrollo de las actividades para la empresa y para usted)

Para la empresa es muy importante que entre los empleados exista una buena comunicación, y mayor motivación a la hora de realizar las actividades. Creo que estas actividades mejoraron la comunicación y se logró un mejor clima organizacional , la importancia para mí al desarrollar estas actividades fue el aprendizaje , soy una psicóloga en formación esta experiencia para mi fue enriquecedora aprendí acerca del entorno de una organización

De estas actividades se obtuvieron grandes apor

Metodología (cómo desarrolló cada una de las actividades)

Las actividades se desarrollaron mediante conferencias , talleres y actividades de integración entre los empleados de la Pnud .

Actividades y cronogramas Charla de motivación organizacional-25 de octubre 2013

Charla importancia de la comunicación 2 de noviembre 2013

Taller –habilidades comunicativas-16 de noviembre

Actividad de integración 20 de noviembre

resultados Con estas actividades logre los resultados esperados ya que el objetivo era tratar de mejorar la comunicación por medio de talleres y charlas esto se logró, se trabajar la importancia de la motivación en las actividades y los encargados de la organización se encargaran de seguir motivando a sus empleados.

Conclusiones Con estas actividades puedo concluir que es vital la comunicación en una organización , una buena comunicación entre los empleados esto hace que no se generen conflictos y que se sienta la comodidad a la hora de ir a trabajar, para finalizar puedo decir que

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