Introducción A La Psicología Empresarial.

Guía #1: Introducción a la psicología empresarial.

Actividad. #1

La psicología ayuda a la empresa en muchas de sus áreas entre las cuales podemos mencionar el ambiente laborar donde debe existir una buena motivación de parte de el jefe hacia trabajadores, también ayuda a poder generar más ventas ya que mediante la psicología una persona puede generarle a una necesidad al consumidor. A la vez se puede identificar aquellas personas que cumplen con el perfil para poder laborar dentro de la organización. Nos permite identificar qué nivel de motivación presenta los trabajadores.

Actividad. #2

Es una disciplina por que estudia el ámbito donde se desarrolla la persona y en cambio la ciencia es la que estudia donde proviene o desciende la persona.

Actividad. #3

Porque la organización pone más interés en el empleado y se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo también incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.

Actividad. #4

• Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados.

Ofrecer oportunidades al empleado de crecimiento dentro de la organización para qué auto motivarse a la hora de hacer lo que le corresponde y no limitarlo a un área específica, sino ver sus cualidades para el mejoramiento de la organización para el bienestar del individuo.

• Intervenir en proceso para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de la persona.

Crear un ambiente laborar agradable y satisfactorio para el empleado para generar motivación en su tiempo laborar donde ponga todas sus aptitudes o función dentro de la empresa.

• Generar sistemas de compensaciones y beneficios.

Asignar un monto para premiar al mejor empleado y así motivar a todo el personal de las distintas áreas a desarrollar con excelencia su labor dentro del ámbito de la empresa.

• Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño.

Desarrollar estrategias parta poder aplicarlas a nuestros empleados y así poder medir su rendimiento en cuanto a la meta propuesta al inicio del periodo.

• Incentivar la creación de equipos de trabajo.

Impulsar a nuestros empleados a la creación de grupos de trabajos dentro de la empresa para cuando de genere una dificultad que no se pueda resolver individualmente y también incentivar el compañerismo.

• Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como funciones y adquisiciones.

Como empresa deben crear programas para que los empleados puedan desarrollar organizacional y adaptarse a los cambios dentro de la empresa.

• Implementar prácticas de administración del conocimiento.

Como empresa se debe poner en práctica métodos de crecimiento y desarrollo en todos los aspectos.

Actividad. #5

Porque persiguen sus propias metas para ello necesitan a las personas que puedan a través de ellas cumplir sus propios objetivos.

Actividad #6

• Dinámica grupal

• Diferencias culturales

• Organización de equipo

• Relaciones interpersonales

• Estructura de las organización

• Comunicación

• Conflicto

• Abuso de poder

• Toma de decisiones

Guía #2 Revisión histórica de la psicología empresarial

Actividad. #1

Se le atribuye al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre la psicología de la publicidad. Scott escribió otros artículos The Theory of Advertising Y Hugo Musterberg apareció con un segundo libro The Psychology of Advertising. Y sus aportaciones fueron centrándose en torno de lo que hoy conocemos con el nombre de psicología del personal, la cual versa sobre la selección y asignación de la personas adecuada a un puesto determinado. Se introdujeron otros cambios como descanso, almuerzo, jornada laboral más corta y la producción aumento.

Actividad. #2

• El análisis de puesto

• Diseño de tareas

• La especificación y evaluación de

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