La Teroria Del Poder De Gramsci Y Foucalt
Enviado por mishaliquez29 • 8 de Mayo de 2014 • 351 Palabras (2 Páginas) • 239 Visitas
DESARROLLO HUMANO: una relación imprescindible estrategia de empoderamiento.
EL EMPODERAMIENTO: Es un concepto básico para el desarrollo humano. Relevante lucha de equidad entre hombres y mujeres en tanto es una estrategia fundamental para generar y consolidar los procesos de emancipación, desarrollo, y crecimiento personal y colectivo.
LA TEORÍA DEL PODER DE GRAMSCI Y FOUCALT: Aportan una nueva conceptualización del poder de los recursos, físicos, ideológicos en una relación social presente.
LA TEORÍA DE LA REFLEXIÓN CRÍTICA DE PAULO FREIRE: Se basa en el conocimiento de la realidad en la experiencia de vida de las personas.
El empoderamiento es un proceso por el que las personas adquieren conocimiento, habilidades y la actitud para mejorarlas. La estrategia de empoderamiento conlleva un conjunto de acciones con las que se crean nuevos poderes en sentido no opresivo. A través de dicho proceso las personas conquistan poder social poder político y poder Psicológico. Adquirido mediante el aprendizaje, el desarrollo de las capacidades, las habilidades y las cualidades de liderazgo y el apoyo.
El empoderamiento de las mujeres aumento con la participación en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder, de conciencia del poder que individual y colectivamente. También hacen referencia a una puesta en práctica del propio proceso de desarrollo.
El empoderamiento de las mujeres contribuye a:
• Acelerar la toma de decisiones
• Motivación y compromiso
• Crear/ampliar el sentido de pertenencia al proceso de desarrollo
• Proporcionar un sentido de logro a las personas y organizaciones
• Aumentar el número de oportunidades de participación en la planificación
• Utilizar de forma óptima los recursos en el proceso de desarrollo.
La incorporación de la dimensión de género en la práctica cotidiana, continúa siendo un desafío que enfrenta muchos obstáculos en las instituciones sociales y culturales que sostienen subordinación y discriminación. Es necesario dar un paso más para corregir las desigualdades de género, políticas y económicas desiguales
El cambio permanente solo se producirá si la igualdad de género es entendida como un valor central de la organización
Género y desarrollo humano: Es el conjunto de valores, creencias y actitudes, que determinan los comportamientos tanto individuales como colectivos, dentro de una organización.
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