Las características personales del líder

Las características personales del líder son clave

El estilo de liderazgo individual se compone de las necesidades centrales y los patrones de percepción del individuo y sus competencias. Buenos líderes cumplen con competencias en tres áreas centrales:

Competencias personales (orientado hacia el éxito, autoconfianza, energía y eficacia en el trabajo)

Competencias sociales (influencia, conciencia política y empatía)

Competencias cognitivas (pensamiento conceptual, habilidades analíticas, vista general)

Sobre todo las siguientes características son indispensables para lideres exitoso:

Vivacidad / Desparpajo: Un líder tiene que ser testarudo, tener el afán para lograr algo y tiene que saber cómo lo va a lograr. Personas vigorosas son dominantes, energéticas, y extremadamente orientadas al rendimiento. Son personas de acción con chispa que también logran que otros arriesguen algo o que intenten algo nuevo.

Habilidades sociales: Exitosos líderes saben manejar ser humanos.

Receptividad: Un buen líder siempre está abierto para nuevas ideas y experiencias.

Tolerancia: Lideres efectivos son personas agradables, amables y cooperativos en el trato personal, flexibles y simpáticas.

Fiabilidad: Se puede confiar en un buen líder. Tiene una conciencia y cumple sus promesas.

Inteligencia analítica: La mayoría de los líderes buenos poseen de una inteligencia analítica por encima del promedio y piensan estratégicamente.

Inteligencia Emocional: Lideres exitosos saben controlar sus sentimientos y interpretan las emociones de otras personas correctamente. Evalúan sus propias fuerzas y debilidades realísticamente y son estables emocionalmente. Establecen y mantienen relaciones humanas.

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