Licenciado

UNIDAD II

el psicólogo educativo y su quiaser en la educación escolar.

2.1 CONTENIDOS.

Constituyen la base sobre la cual se programarán las actividades de enseñanza-aprendizaje con el fin de alcanzar lo expresado en los objetivos.

CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE CONTENIDOS

• Diversidad e integración: Elección de diferentes tipos de contenidos de las diversas áreas del currículo.

• Estructuración en torno a núcleos-ejes: La elección del contenido se realizará en función del eje temático.

• Contenido organizador: Para cada unidad se debe elegir un tipo de contenido que organice la secuencia.

• Contextualización: Consiste en concretarlos de acuerdo a las características específicas del grupo de alumnos al que se dirige la Unidad Didáctica.

TIPOS DE CONTENIDOS

Contenidos conceptuales:

a) hechos o datos

Su aprendizaje es literal en sí mismo

Es información descriptiva

Tienen alto grado de obsolescencia.

Es indispensable considerarlos dentro de un contexto más amplio.

Su valor es ser instrumentos para ayudar al logro de objetivos relacionados con concepto.

CONCEPTOS.

• Requieren comprensión y ésta es gradual.

• Ayudan a dar significado a un dato o información.

• No todos los conceptos son igual de abarcativos hay algunos más importantes que otros.

• Los más abarcativos son las ideas básicas.

• Proporcionan un apoyo para discernir y comprender.

• Ayudan a entender muchos hechos específicos.

• Alto grado de generalidad.

• Son transferibles.

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

Generales. Comunes a todas las áreas que se pueden agrupar en:

1. Procedimientos para la búsqueda de información.

2. Procedimientos para procesar la información obtenida (análisis, realización de tablas, gráficas, clasificaciones etc.)

3. Procedimientos para la comunicación de información (elaboración de informes, exposiciones, puestas en común, debates etc.)

Algorítmicos. Indican el orden y el número de pasos que han de realizarse para resolver un problema. Siempre que se realicen los pasos previstos y en el orden adecuado, los resultados serán idénticos (por ejemplo, copiar, sacar el área de una figura.)

Heurísticos. Son contextuales, es decir, no aplicables de manera automática y siempre de la misma forma (a diferencia de los algorítmicos) a la solución de un problema. Ejemplo: la interpretación.

TIPOS DE CONTENIDOS ACTUTIDINALES

Generales: presentes en todas las áreas. (Ejemplos: observación, atención, actitud de diálogo...).

Específicos: referidos a ciertas áreas. (Ejemplos: curiosidad ante el uso de los recursos informáticos).

ÁMBITOS DE LOS CONTENIDOS ACTITUDINALES:

Referidas a la persona misma. (Ejemplo: respetar su cuerpo, responsabilidad hacia el trabajo).

Referidas a las relaciones interpersonales. (Ejemplo: respeto hacia las ideas de los demás)

Referidas al comportamiento del individuo con el medio. (Ejemplo: respeto hacia el medio ambiente).

¿QUE HAY QUE PREGUNTARSE PARA REALIZARLO?

• ¿Qué actitudes se quieren promover?

• ¿se adecuan a los valores de la institución?

• ¿se adecuan a las características psicoevolutivas de los alumnos?

2.2 CURRICULUM

Cuando se hace referencia al conjunto de asignaturas o materias que comprenden una carrera o estudio se prefiere la forma currículo.

Puede ser de tres tipos

Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.

Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.

Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.

PREPARACION DE CURRICULO

Se debe tener en cuenta que la primera impresión de un empleador hacia el postulante será el currículum para ello deberá elegir un formato claro, preciso, corto y sin exageraciones, falsedades o que se encuentre incompleto.

El aspecto deberá ser ordenado, prolijo, fácil de mirar y leer, y además agradable. Puede llegar a estar acompañado de una Carta de Presentación.

En cuanto a la redacción debe ser lo más directo y breve posible, sin palabras difíciles o frases rebuscadas. Se puede utilizar negrita o cursiva en las áreas que se intenta resaltar. No deberá contener errores ortográficos ni de ningún tipo.

EDUCACION

Desde el último título obtenido y su lugar de realización, año de finalización e institución educativa.

Los cursos e idiomas suelen ir bajo esta sección en ellos se deberán agregar los mismos datos y, en el caso de tener diferentes nivelaciones, como en el caso de los idiomas, el mayor nivel alcanzado.

2.3 EVALUACION

Es un conjunto de actividades programadas para recoger información sobre la que profesores y alumnos reflexionan y toman decisiones para mejorar sus estrategias de enseñanza y aprendizaje, e introducir en el proceso en curso las correcciones necesarias.

Es un proceso sistemático de recogida de datos, incorporado al sistema general de actuación educativa, que permite obtener información válida y fiable para formar juicios de valor acerca de una situación. Estos juicios, a su vez, se utilizan en la toma de decisiones que permita mejorar la actividad educativa valorada.

TIPOS DE EVALUACIÓN

Evaluación continua: pretende superar la relación evaluación-examen o evaluación-calificación final de los alumnos, y centra la atención en otros aspectos que se consideran de interés para la mejora del proceso educativo. Por eso, la evaluación continua se realiza a lo largo de todo el proceso de aprendizaje de los alumnos y pretende describir e interpretar, no tanto medir y clasificar.

Evaluación criterial: A lo largo del proceso de aprendizaje, la evaluación criterial compara el progreso del alumno en relación con metas graduales establecidas previamente a partir de la situación inicial. Por tanto, fija la atención en el progreso personal del alumno, dejando de lado

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